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인의식을 가지고 도전하여 창의적으로 성공을 이끌었던 경험을 쓰시오.(100자 ~ 700자 이내)
8. 남들과 다르게 원칙과 기준에 따라 행동하였던 경험과, 이를 통해 느낀점을 쓰시오.(100자 ~ 700자 이내)
9. 본인이 보유한 리더십 유형과 사유를 구
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것이며 누군가는 해야 할 일이었기에 제가 한다고 했습니다. 팀원들 간의 충돌로 이어질 수 있으며 팀에 결코 긍정적인 영향을 미칠 것은 아니었고, 항상 누군가가 해야 한다면 내가 행동해야 한다는 생각을 갖고 있었기에 평일 오전 시간, 공
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행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
* 가장 극복하기 어려운 사건을 집념으로 다시 일으켜 세운 경험
(초략).......라는 생각들을 지우려고 “더 높이 날자”라고 마인드 컨트롤을 수없이 반복했습니다. 그래서 고
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행동하려고 하는 저를 자랑스러워했습니다. 비록 작은 일이지만 이 경험은 제가 사회에 진출하며 어떠한 자세를 가지고 업무에 임해야 할 것인지를 깨닫게 해주는 기회가 되었다고 생각합니다. 부모님께서 처음 반응은 그리 좋지 않았지만
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행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (기아의 가치와 행동 : 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에 도전합니다
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행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (기아의 가치와 행동 : 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에 도전합니다
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행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내
2.SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (800 자 10 단락 이내)
3.
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행 과정에서 어려운 점을 어떻게 극복하였는지 그리고 결과를 통해 얻은 교훈은 무엇인지에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
많은 장애물
학과 사무실에서 학과 교수님과의 약속시간을 전달하면서 왜 학생인데 이런 행동을 하
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인 결과가 있을지 구체적으로 이야기해주고, 자기 행동에 대한 책임감을 기를 수 있도록 돕습니다. 예를 들어, 친구와 장난감을 나누면 모두가 행복하고 즐거운 시간을 보낼 수 있다는 식으로, 아이들이 규칙을 스스로 이해하고 자발적으로
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행의 조직 구성원으로서 가져야 할 태도와 가치관에 대한 본인의 생각을 구체적인 경험, 행동, 사례 등을 통해 기술하여 주십시오.
IBK 기업은행의 조직 구성원으로서 가져야 할 태도와 가치관에 대한 제 생각은 다음과 같습니다. 고객 중심,
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