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협업을 이루었던 사례에 대해 기술 하십시오.
3. 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오.
4. 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오.
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겪었던 어려운 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례
3. 사익보다 공익을 우선시 함으로써, 과제의 성공 또는 문제해결에 기여하였던 사례
4. 자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험
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과제에 부딪혀 이를 효과적으로 해결했던 가장 대표적인 사례에 관해 기술해 주십시오. - 문제/과제 내용과 해결 방법에 관한 탐색 과정, 어떻게 해결했는지에 관한 구체적인 설명을 포함하여 작성할 것
5.팀(조직) 구성원들 전체가 이해관계
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미래를 위해 변화의 필요성이 있다고 설득하였고 동료 학생들의 신뢰가 없다면 학생회 존재 가치가 없다는 것을 강조해 나갔습니다. 하지만 다수를 차지하고 있던 투표율 50%에 대한 개정 찬성 측에 의해 정해진 규정에 대한 준수는 어려워지
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환경을 만들었습니다.
그 결과, 팀원들 간의 불편함이 해소되었고, 협력적인 분위기 속에서 과제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 갈등 해결의 중요성과 함께, 주도적으로 문제를 해결하는 리더십의 중요성을 깨달았습
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미래 성장에 기여하는 역할을 할 수 있도록 끊임없이 발전하는 자세로 임하겠습니다. 1. 개인의 목표를 성취하기 위한 본인만의 특별한 방법과 이를 통해 도출한 결과물에 대해 서술하시오. (800자 이내)
2. 공동의 과업을 수행하는 과정
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환경변화에 신속하고 적극적으로 대응하여 고객만족의 가치를 창출하며, 이를 위한 지속적인 자기계발을 통해 한국발명진흥회의 비전을 달성하는 데 의미 있는 기여를 해나가겠습니다. * 글자수 제한없음
* 자기소개서(자유서술)
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국산업단지공단에 본격적으로 관심을 가지게 되었습니다. 그 과정에서 1964년 설립 이래 지속적인 혁신으로, 산업단지 조성을 통한 기업의 경쟁력 확보를 통해 우리 경제발전에 기여해온 한국산업단지공단의 남다른 역할을 확인할 수 있었습
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위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오.
5. [조직이해능력] K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(내실, 혁신, 신뢰) 중 자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오.
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과제를 계량, 비계량으로 나누어 도출하였습니다. 각 팀장님에게 직접 찾아가서 해당 안건을 취지와 중요성에 관해 설명하고 대화를 통해 경영목표를 도출하였기 때문에 긴 시간을 투자해야 했지만, 그 과정에서 부서별 업무 특성을 파악할
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