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행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에
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, 단계적이고 보다 전략적인 추진이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ)책임운영기관의 개념
ⅱ)책임운영기관과 타기관의 비교
ⅲ)각 국 책임운영기관 제도 운영의 특징
Ⅲ. 현정부의 현황
Ⅳ. 개선방안 및 평가
Ⅴ. 결론
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개혁론
3.실학실학의 개념
4. 실학실학의 사회적 배경
5. 반계반계와 성호성호의 복지제도 개혁론
(1)반계반계의 사상
(2)반계반계의 복지제도 개혁론
(3)성호성호의 사상
(4)성호성호의 복지제도 개혁론
6. 다
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추진운영과 관련한 내용으로 이것은 그 동안의 추진과정에 비추어본 정책추진의 비일관성과 관련한 문제점
4) 정원운영과 관련한 정보 및 자료의 부족과 관련한 문제점
5. 개선 방향
1) 대학마다 서로 다른 교육여건을 고려하는 방향으로 정
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개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의
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행정론, 다산출판사, 1997
윤영진, 신재무행정론, 대영출판사, 2007
배득종, 21세기신재무행정, 박영사, 2002
윤성채, OECD국가의 예산개혁 내용과 방향, 대구경북행정학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 예산개혁
2. 예산개혁의 상황적 배경
3
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배경
(2) 탈관료제적 행정조직의 특성
(3) 주요리론
(가) Warren Bennis
(나) Orion White
(다) Thayer
(라) A. Toffler
(마) Naisbitt
(4) 탈 관료제리론의 공통점
(가) M. Weber의 관료제에 대한 비판
(나) 탈관료제 이론의 공통점
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개혁 성과와 과제. 「국민의 정부 정부개혁 중반기평 가」. 한국행정연구원.
이용환 (2000). 국민의 정부 규제개혁 중간평가. 「국민의 정부 정부개혁 중반기평가」. 한국행정연구원.
김만기 편. (1998). 「정부조직의 혁신」, 서울: 대영.
강인재
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혁신 정책 : 국민의 정부와 참여정부의 비교를 중심으로. 한국정책학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 예산 개혁의 배경
2. 한국의 예산 개혁의 원인
1) 상향식 예산제도
3) 정부의 예산 심사의 능력 부족
4) 과다요구의 관행
3. 한
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행정자료를 이용한 통합사례관리 현황과 개선방안 연구, 2018
한국사회복지행정연구회 http://www.ksswa.or.kr/
보건복지부 www.mohw.go.kr 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국 사회복지행정
1. 사회복지 행정의 개념과 정의
2. 한국 사회복지행정의
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