|
개혁추진력
2. 대안의 모색
1) 전문형
2) 비전문형
3. 대안의 비교와 선택기준
1) 비교표
2) 대안 선택의 기준
Ⅵ. 한국 중앙인사행정기관의 발전방안
1. 한국의 인사행정 환경분석
1) 정치적 중립성
2) 인사
|
|
|
행정의 선진화 방안 모색>)서원석(한국행정연구원 선임연구원) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 의의 및 변천과정
2. 주요 선진국 중앙인사기관의 특징
3. 중앙인사위원회 설립배경과 특징 및 기능
4. 중앙인사위원회
|
|
|
행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결
|
|
|
개념
2. 민영화의 논의
3. 민영화의 방법
4. 민영화의 필요성
Ⅲ. 우리 나라 공기업의 성장과정과 현황
1. 성장과정
2. 우리 나라 공기업의 현황
Ⅳ. 민영화의 장·단점
1. 민영화의 장점(필요성)
2. 민영화의 단점(문제점)
Ⅴ
|
|
|
등장배경
Ⅵ. 대안교육(대안학교)의 이념적 지향
Ⅶ. 대안교육(대안학교)의 정책
1. 공교육 실상 진단 및 내실화 대책 보도 자료 중 대안교육 관련
2. 학업중단 청소년 종합대책(안)
3. 대안교육 기회의 확대?내실화 추진방안 발췌
Ⅷ.
|
|
|
배경
1. 가상교육의 정의와 현황
2. 가상교육의 이론적 배경
III. 효과적 학습의 개념
IV. 교실학습과 가상교육의 비교
1. 교실학습에 대한 가상교육의 전략과 장ㆍ단점 비교
3. 가상교육에 있어서의 쟁점
V. 가상교육의 핵심성공요인
1.
|
|
|
개념
2. 뉴거버넌스의 등장배경
3. 뉴거버넌스의 이론적 기초
4. 뉴거버넌스의 특징
5. 뉴거버넌스론이 제시하는 행정개혁
6. 뉴거버넌스에 의한 정부개혁시 고려할 사항
II. 신공공관리론
1.신공공관리론의 개념
2. 신공공관리론의
|
|
|
행정문화를 기르도록 해야 한다.
또한 이렇게 바람직하지 못한 문화들에 대한 개혁은 바람직하지만, 바람직한 전통 행정문화는 계승해 나가야 한다. 먼저 문화를 어떤 방향으로, 어떻게 개혁할 것인지에 대한 정확한 목표를 설정하고 무엇보
|
|
|
행정 분야 등 여러 영역이 있으므로 이를 개별적으로 살피면서 개혁추진을 점검해야 한다. 현재 공공부문 개혁이라고 하면 마치 공기업 민영화나 경영혁신이 전부인 것처럼 오도되는 경우가 있다. 그보다는 '정부내부'의 개혁에 대해서 더 많
|
|
|
행정국가…………………………………………………………3
가. 행정국가의 등장배경…………………………………………………3
1) 경제사회적 측면 - 시장실패…………………………………………3
2) 정치적 측면 - 의회실패………………
|
|
메뉴펼치기
