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차면접은 5:5 면접, 2차 면접은 10(지원자):1(이사장) 면접입니다.
3. 1차 면접에서는 30초~1분 간 자기소개 후 본격적인 질문이 시작됩니다.
4. 자기소개서 위주로 질문을 많이 하며 직장경력이 있는 지원자는 그 경력에 대해 많이 물어봅니다.
면
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위해 지원하게 되었습니다.
입사
후 포부
“신뢰를 줄 수 있는 인재가 되겠습니다.”
스스로 즐겁고 열정적으로 일하지 않는다면 함께 일하는 동료들뿐만 아니라 자신에게도 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 열정과 목표를 가지고 노력하는
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것은 어렸을 때 할머니가 해주시던 말씀인데 옛날부터 내려오는 말인지, 아니면 할머니가 만들어낸 말인지는 알 수 없습니다. 그렇지만 저는 이 말을 최고의 가치관관으로 삼아왔습니다. 의료인에게 중요한 것은 자기만족이 아니라 대상의
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생활을 마칠 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다. 둘째, 행정 관리입니다. 대학의 행정 업무를 효율적으로 처리하여, 대학이 원활하게 운영될 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 교육 지원입니다. 교수진을 도와 교육 프로그램을 개발하고, 학생
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복지 데이터 품질 개선이나 업무 간소화를 위한 제안 시스템에 참여해, 실질적인 행정 효율 향상에 기여하고 싶습니다. 중장기적으로는 사회보장정보 전달 체계의 시민접점 강화를 위한 기획에도 도전하고 싶습니다.
6) 협업에서 갈등이 발생
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경험을 바탕으로 세아제강에서도 예상치 못한 문제 상황에서 포기하지 않고 끝까지 해결책을 찾아내는 자세로 업무에 임하겠습니다.
6) 사무행정 직무를 수행하며 이루고 싶은 목표가 있습니까?
저의 목표는 세아제강의 행정 업무 체계를 더
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해 조직에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주세요.
입사 후에는 인제대학교부산백병원의 기획실 행정사원으로서 맡은 바 역할을 충실히 이행하며, 병원의 효율적인 운영과 발전을 돕기 위해 최선을 다하겠
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‘정확성과 구조화 능력’입니다. 문서를 단순히 정리하는 데 그치지 않고, 정보 간 연결성과 흐름을 중시합니다. 또한 다양한 행정 경험 속에서 전산시스템의 구조를 빠르게 익히고, 오류를 줄이는 데 탁월했습니다. 수동 입력 실수를 방지
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발생할 가능성 있는 상황에서는 사전 신고와 팀 내 공유를 통해 투명성을 확보하는 방식을 철칙으로 삼고 있습니다.
13. 반복적이고 단순한 행정업무에도 책임감을 가지고 임할 수 있나요?
네. 오히려 반복되는 업무일수록 실수가 조직 전체에
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중 분류 기준을 명확히 정리하여 혼선을 줄이고, 후임자에게도 문서 체계를 이해하기 쉽게 전달했을 때 보람을 느꼈습니다. 작은 반복이지만, 행정의 신뢰는 이러한 축적된 노력에서 온다고 생각합니다.
10. 위기상황에서 침착하게 대응했던
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