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중 분류 기준을 명확히 정리하여 혼선을 줄이고, 후임자에게도 문서 체계를 이해하기 쉽게 전달했을 때 보람을 느꼈습니다. 작은 반복이지만, 행정의 신뢰는 이러한 축적된 노력에서 온다고 생각합니다.
10. 위기상황에서 침착하게 대응했던
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다양한 성격의 사람들과 협력하며 의사소통 능력을 키웠습니다. 이 과정에서 상대방의 입장을 존중하고 명확한 의사소통을 통해 갈등을 해결하며 팀워크를 강화할 수 있었습니다. 사무행정 직무에서는 다양한 부서와의 원활한 협업이 필요
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니까?
경청력과 책임감입니다. 저는 상대방의 말을 잘 듣고, 필요한 내용을 정리해 빠르게 실행하는 데 강점이 있습니다. 특히 민원 응대나 행정 업무에서는 이런 능력이 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.
6. 공공행정 업무가 단조롭다고 느낀
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요?
‘장애인의 병원 경험 개선 TF’와 같은 프로젝트에 참여하고 싶습니다. 진료 동선, 대기 시스템, 안내문 개선 등 환자 중심의 병원 환경을 만드는 데 행정 담당자가 적극적으로 참여해야 한다고 생각합니다. 실제 대학에서 유사한 프로젝
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화 프로젝트를 주도적으로 참여해 처리 속도를 크게 단축한 경험이 있습니다. 기존의 불편함을 개선하고자 노력한 끝에 교수님과 학우 모두에게 긍정적인 변화를 제공할 수 있었습니다. 이 경험은 행정 업무의 가치를 깊이 이해하게 한 계기
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많습니다. 향후에는 데이터를 기반으로 환자의 경과를 예측하고, 병원 자원을 보다 효율적으로 배분하며, 정책 제언에도 활용할 수 있는 시스템이 필요하다고 생각합니다. 저는 전략기획팀에서 이러한 데이터 기반 행정 구조를 구축하는 데
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레이션 스킬을 관리단에서도 유감없이 발휘해보고 싶은 소망입니다.
지원동기
및
장래포부
저는 경쟁하며 상대를 누르고 이윤을 좇는 일반 사기업보다 모두가 WIN-WIN하는 것을 목표로 하는 공기업에서 항상 근무하고 싶었습니다. 또한 행정직
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실을 기반으로 명확히 안내하고, 관련 규정이나 처리 기준을 서면으로 제공하여 납득할 수 있도록 노력하겠습니다. 만약 조직 판단이 필요한 경우에는 상급자에게 보고 후 적절한 조율을 시도하겠습니다.
4) 반복적인 행정업무에서 동기부여
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행정의 민첩함이 곧 병원의 신뢰라는 사실을 체감하게 한 사례였습니다.
12. 입사 후 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해 주세요.
입사 초기에는 맡은 업무에서 정확성과 신속성을 갖추는 것이 가장 중요한 목표입니다. 이후에는 환자 중심의
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합니다. 단순히 자료를 정리하고 전달하는 것이 아니라, 누락을 방지하고, 필요 시 신속하게 대응하며, 팀의 업무를 가장 잘 이해하고 있어야 합니다. 예측 가능한 지원과, 팀원들이 의지할 수 있는 조율자 역할을 해내는 것이 진정한 행정지
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