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직업재활을 위해 실시하고 있는 것으로는「공공직업안정소에서의 상담, 소개, 지도」 및 「장애인 직업능력개발 학교운영」등이 있다.
2. 개정 의미
장애인 고용정책의 하나로「할당의무고용제도」가 76년에 제정된 이래 지금까지 약20년 동
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대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)
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직업적 기능
- 성적적응
- 관심의 초점을 사회생활과 타인으로 확대
(3) 발달과업을 성공적으로 달성하기 위한 방법
- 직업재활프로그램이 지역 내에서 제공
- 정부의 장애인 의무고용을 제도화
(4)성인기 서비스 욕구 : 직업재활 , 고용안전, 소
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장애인을 위한 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향
앞으로의 재활은 경증장애인 중심의 고용 및 분리된 보호작업장에서 직업활동을 떠나 통합된 고용제도에서 공동체의 구성원으로 직업활동을 할 때 비로소 사회적 자립이
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직업 재활 훈련을 통해 안정적인 수입을 얻는 것이다. 직업은 장애인을 비롯한 모든 개인이 수입을 얻고 이를 통해 삶을 살아가는 가장 기초적인 토대이다. 하지만 장애인의 경우 정신적 신체적 손상으로 고용이 안정되지 않고 급여 수준이
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직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에
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장애인 취업
3) 직업 재활에 관한 참여실태 및 욕구6. 정신지체인의 직업현황의 문제점
6. 정신지체인의 직업현황의 문제점
1) 법제도적인 문제
2) 프로그램의 제 문제
3) 전문인력의 배치문제
7. 정신지체인 고용 활성화방안과 고려
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장애인 고용제도의 잇점(사업주지원 공단의 사업등)을 포함시킨 모델구축이 현실성이 있다고 생각된다.
아울러 한국적 모델 개발을 위해 선결되어야 할 문제는 직업재활기관이 보호고용과 지원고용의 조화보다는 상충되는 원리를 인정하고
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장애인을 기업체의 생산라인에 배치하고 직업재활시설 등에서 파견된 직업재활전문 요원의 지도와 훈련을 받으며 일반사원들과 동등한 사원의 대우를 받으며 직업생활을 유지한다. 고용된 장애인들은 직무 지도원의 지속적인 지도와 평가
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직업교육이 이루어져야 하며 이를 위해 장애인 직업훈련을 위한 전문대학 및 훈련원이 마련되어야 한다.
(5) 취업의 보장
중증장애인을 제외한 대부분의 장애인은 취업하여 업무를 수행 할 수 있다. 이를 위해서는 장애인고용촉진법으로 장애
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