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장애인복지 영역이 있어 복지가 재활을 포함하고 있는 듯 하나, 앞서 살펴본 바와 같이 이상적 측면과 서비스부여 방법적인 측면에서 각기 다르다.
한편 재활은 신체?정신?사회?직업?경제적 잠재력 발휘를 위해 제공되는 개별적이고 목표지향
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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제도적인 고용정책이 효과가 없다. 이러한 문제점을 통합하여 상담하고 인지할 수 있는 정보시
스템을 구축하고 장애인간에도 정보를 교환하는 장이 형성되면 장애인의 취업과 회사 적응에 큰 도움이 될 것이다.
‘장애인고용촉진및직업재
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훈련과 자격을 갖춘 전문가를 양성해야 한다. 가정전문간호사, 물리치료사, 재활전문의사, 보장구 기사 등 전문인력의 자격요건과 의료시설의 설치기준을 규정하고 구체적인 교육내용과 양성기간을 제도화 시켜야 한다. 재가장애인의 의료
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훈련과 자격을 갖춘 전문가를 양성해야 한다. 가정전문간호사, 물리치료사, 재활전문의사, 보장구 기사 등 전문인력의 자격요건과 의료시설의 설치기준을 규정하고 구체적인 교육내용과 양성기간을 제도화 시켜야 한다. 재가장애인의 의료
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장애인가구 자녀의 입학금과 수업료 전액 지원, 각종 공공서비스 및 세금의 할인 ③특수교육- 장애아동을 위한 특수학교 설립 ④의료재활- 진료비 지원 및 의료기구 보조 ⑤직업재활- 장애인고용촉진공단 등에서의 직업 훈련 실시, 장애인의
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장애학생 관련 투자 및 환경 현황
5. 학교 내 장애인 시설 현황
1)경북대와 대구대 현황
(1)경북대
(2)대구대
2)선진국 사례
(1)버클리대학
(2)호주
Ⅲ. 결론-해결방안을 중심으로...
1.입시제도 측면
2.학교시설 측면
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장애인 사회보장에 관한 연구, 한국사회복지학회
- 변용찬(2004), 장애인의 종합적 소득보장체계 구축방안, 한국보건사회연구원
- 변용찬 외(2004), 장애인연금제도 도입방안 연구, 한국보건사회연구원
- 보건복지부·노동부·교육부(1997), 장애인
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장애인 고용 의무제도의 붕괴가 우려되었다. 결국은 1998년부터 장애인계가 이관파, 비이관파로 나뉘어 성명전이 난무하는등, 상호간의갈등이 심화되었다.
타협 과정에서 일부 업무 분장에 있어 양 부처 기관을 병기하고 직업재활관련 사업비
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장애인차별금지법의 법적 쟁점, 무지개사, 2011
◎ 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 차별(불평등)과 병력차별
1. 노동영역에서의 차별 사례
1) B형 간염
2) B형 간염보균상태와
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