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고용 관행의 수정은 항상 장기적인 계획 위에서 꾸준한 정책 유도에 의하여 가능하게 될 것이다. 모든 장치들을 제도화하면 여성 인력도 자기 능력이나 자격을 충분히 발휘할 수 없는 저위 직종에 몰리는 인적 낭비는 점차 개선될 것이고 노
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직업능력개발원 산학협력네트워크(http://www.sanhaknetwork.or.kr)
한국노동연구원 홈페이지(http://www.kli.re.kr/)
한국기업 데이터 (http://www.kedkorea.com/)
<설문지>
중소기업의 산학협력 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의
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정책적 차원에서의 방안
2. 사회 관계망의 회복
3. 재활 및 교육
4. 저소득층을 위한 공공임대주택의 운영 개선
5. 저소득층의 의료보장 지원 개선
6. 취업을 위한 직업훈련 교육 지원
제 6 장 결론
참고문헌
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제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해고제는 노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 만전을 기여해야 한다고
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보험이 적용되는 안정적인 일자리 창출이라기보다는 현재와 다를 바 없는 일용직으로 남을 것임. 병원에서는 직원화 하여야 할 것임.
▶ 대한병원협회
- 현실적으로 병원에서는 직접 고용시 노사문제 등으로 간병서비스 제도에 동참 하지
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장애인, 그들도 하나님의 자녀입니다”, 도서출판 알돌기획, 1994
<논 문>
* 김남송, “한국 보훈 및 지체 장애인 실태와 선교전략 및 호산나
교회의 목회계획”, 풀러신학대학원, 1992
* 남동우, “장애인 선교를 위한 교회의 역할”, 미간
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장애인들이 많은 불이익을 당하고 있다. 따라서 이에 대한 관련법 정비가 시급한 실정이다.
장애영역별로 성적 욕구와 갈등의 문제들을 연구하고, 장애인 개개인에 맞는 수준으로 성교육과 자기보호 능력을 훈련시켜 주어야 한다. 또한 장애
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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보훈복지정책이 보다 발전되는 계기가 되었으면 한다.
<참고문헌>
국가보훈처 보훈연감(2000)
--------, 「국가보훈법령집」(1999)
김이주(1993). 「국가보훈제도에 관한 연구」. 석사학위논문. 전남대학교 행 정대학원
김인태(1994). 「국가보훈
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제도적 환경에 의하여 많은 영향을 받게 된다. 그러나 고용관계의 당사자로서 기업의 역할은 정부나 노동계의 역할 못지 않게 여전히 무시할 수 없다. 그 이유는 시장경쟁과 신자유주의 확산에 따라 기업 경영활동의 자율성이 갈수록 증가되
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