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서 항목속에서 자신의 도전정신이 직접적으로 드러나는 에피소드들을 첨가하여 자신의 주장에 신뢰감을 줄 필요가 있습니다. 한편 유한킴벌리는 윤리경영으로 명성이 높은 기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명
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감사실 노사협력실 디자인실), 1센터(고객홍보센터), 34팀으로 구성됐으며, 현업조직으로는 4센터 19단 22팀 33관리소를 두고 있습니다. 직원은 약 6,500여명이며 설립목적은 서울특별시 지하철 5ㆍ6ㆍ7ㆍ8호선의 운영으로 ‘도시교통의 발전과 안
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서 이동통신사업에 진출하였으며, 1998년 유공을 SK주식회사로 사명을 변경함과 동시에 그룹명을 선경그룹에서 SK 그룹으로 변경하였습니다. 이처럼 SK 그룹의 역사는 성장과, 발전, 그리고 진보의 연속이었습니다. 창업이래, 콩나물이 자라나
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시작했습니다. 이렇게 탄력을 받은 혼다는 1980년 매출 1조 엔을 달성했고, 1981년 세계 최초로 자동차용 내비게이션 시스템을 완성했으며, 이듬해 미국에서 4륜차 현지 생산을 시작할 정도로 승승장구 했습니다. 2003년 말에는 ‘혼다 제트’의
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1.본
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서 항상 ‘이봐, 해봤어?’라는 말을 입에 달고 사셨던 것처럼, 현대라는 기업은 항상 도전정신과, 탐험정신을 중요시 해왔습니다. 때문에 취업준비생들은 자기소개서를 작성하며, 자신의 일화와 경험담을 서술할 때 이러한 도전정신과 탐험
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서로 협업할 수 있는 토대를 마련할 수 있도록 전문 교육과 컨설팅 역할도 담당함으로써 국내 자동차 소프트웨어 및 반도체 분야의 경쟁력을 한 단계 높일 것이라 예상됩니다. 그렇다면 이처럼 혁신적인 기업 현대오트론의 경영관은 무엇이
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서 지원자는 자기소개서 곳곳에 자신의 도전정신과 관련된 에피소드들을 적절하게 녹여낼 필요가 있습니다. 두 번째로 태광은 유연한 사고방식을 가진 인재를 선호합니다. 대부분의 기업이 성실하고 고지식한 사람보다는 자유분방해도 유연
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서 국민건강에 크게 기여해 왔으며, 글로벌 기준에 부합하는 신약 및 신기술 개발과 우수 제품력을 바탕으로 선진국과 당당히 어깨를 겨루고 있습니다. 또한 자율과 책임에 입각한 미래지향적 조직문화를 추구하며, 외형보다 내적 역량을 강
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‘고급커피브랜드’로 각인 되었고, 현재는 국내시장을 넘어 세계를 향해 웅비하고 있는 중입니다.
그럼 과연 이러한 혁신적 기업 카페베네가 선호하는 인재상은 무엇이고, 자기소개서에는 어떠한 내용이 녹아있어야 할까요? 가장 명심해야
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