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병원은 가장 복잡한 조직 중 하나이며 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 요구하는 전문 인력이 근무하고 있는 의료 복합체라고 할 수 있다. 따라서 전략적간호관리 과제가 제시하는 것처럼 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을
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간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의
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순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미
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간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호
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신규 간호사 교육 프로그램 개선에 참여한 경험이 있습니다. 현장의 의견을 수집하고 교육 내용을 보완해 보다 실질적이고 효과적인 교육 자료를 만들었으며, 발표와 워크숍 진행에도 참여했습니다. 조직 내 교육의 질을 높이고 동료들의 역
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5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 순천향대학교병원 부천병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대학교 부천병원 면접 족보 (면접 기출문제)
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있다고 생각 드는 간호사와 그 반대의 경우
· 학교소개
· 대학교는 어디에 있는지
· 집에서 병원까지 오는데 얼마나 걸렸는지 합격자기소개서
(성장과정-성격의 장단점- 지원동기 및 입사후 포부 등)
인성, 간호지식 기출문제
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간호사로서 역할 수행이 가능하도록 노력했습니다.
미래의 순천향대학교 부천병원이 보건의료서비스를 주도해 나가게 할 수 있는 중요한 역할 수행의 중심이 될 수 있도록 더 많이 노력하고 도전하는 모습을 보여드리겠습니다.
6. 순천향대
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5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 순천향대학교병원 부천병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대학교 부천병원 면접 족보 (면접 기출문제)
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순천향대학교 부속 서울병원
2023 신규간호사 최종합격!
예상 면접 질문 + 답변
당시 면접 상황 서술
합격인증 有
有
차례
합 격 인 증
3
본인 스펙 + 면접 준비 TIP
4
1차면접(전공면접) 예상 질문 & 답변
5
2차면접(심층면접) 예상 질문 & 답변
23
전
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