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인사관리적 특성
3. 경영목표
4. 조직구조적 특성
5. 경영자 특성
Ⅵ. 국민건강보험공단 경영시스템
1. 공공감사의 개요
2. 공공감사부문에 대한 연계 방안
Ⅶ. 금융기관 경영시스템
1. 국내 금융기관의 경영환경
2. 지식경영을 방해하
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경영의 패러다임으로 환경경영의 정의를 하면 기업 활동 전 과정에 걸쳐 관련 시장 환경을 개선함으로서 경제적 수익성과 환경적 지속가능성을 동시에 추구하는 일련의 경영활동 이라고 할 수 있다. 산업조직론 분야에 있어서 전략은 “기업
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경영추진 Master Plan 및 BM설정
2. 품질경영활성화의 기초인 가미되는 사고 활동
1) 품질경영활성화의 기초활동에 대한 단계
2) 품질경영 조직화를 위한 검토사항
3. 품질경영 기초?바탕 활동
4. 기획?연구개발 및 설계부문의 설계품질관리활동
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인사관리(personnel management)란?
2. 인사 관리의 원칙
3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1)
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관리
Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사점
참
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조직화 방향
1. 공식적?비공식적 조직의 적절한 조화
2. 신속한 의사결정을 위한 수평조직의 모색
3. 네트워크형 조직구조 설계
사례: 그린조직(green organization)
1. 그린조직의 개념
2. 그린조직문화
3. 그린조직의 관리시스템
4. 환경관
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환경개선활동이 기업의 자산이 되고 이익을 가져오도록 환경관리정
책과 환경사고를 당했을 때 위기에 처하는 환경위기관리정책에 관한 문제
도 중요한 과제이다.
기업차원의 환경관리정책은 환경친화적(Environment Friendly) 기업경영
체제를
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경영진은 물론 종업원의 개선의지·지식·경험을 결집시켜 활용할 수 있는 참여형 의사소통체제 구축
6. 고성장기의 온정주의 문화에서 투명한 성과주의 문화로 이행
7. 개방적 세계화로 가용자원을 확대하고 환경변화 주도역량을 강화
Ⅶ
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구조
1. 소유가족의 권력집중
2. 전문경영인력의 증가
3. 연고중심의 권력구조
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제로
2. 인화중심에서 성과중심의 인사고과제도로
3. 학력중심에서 능력중심의 채용
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시스템 구축
- 관리운영
- 기업윤리교육의 실시
- 기업윤리 평가의 실시
- 평가에 의해서
제 3절 지식경영시대의 경영윤리 관리방향
- 경영윤리의 기본방향
- 경영관리윤리의 세부정책
- 새로운 시대의 윤리적 인사관리
- 마
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