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만 초점을 두었지만, 앞으로는 소리나 온도, 촉감, 향기, 진동 등 사용자의 감성과 상태를 배려한 디스플레이가 만들어져야 한다고 생각합니다. 제품을 샀을 때부터 사용자에게 적용되어 점차 사용자와 닮아가는 디스플레이를 만들고 싶습니
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자기개발을 통해 글로벌 LG로 이끄는 일등공신이 되겠습니다.
조직에서 가장 먼저 떠오르는 인물이 되는 것이 저의 입사 후 목표입니다. 목표 달성 가능성의 근거 3가지를 나열해보겠습니다.
첫째, 열정과 비례하는 강한 책임감입니다. 인턴
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만 너무 자만할필요도 없다고 생각합니다.한국 이미지보다는 기업이미지가 더 많이 알려져있는 현실에서 일본이라서가 아니라 해외경험은 일생에 한번쯤은 여행이 아니라 그나라의 문화와 삶을 느껴보는 것도 중요하다고 생각합니다. 우리
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케팅관련 도서를 읽으며 준비하였습니다.
서로 믿음이 있었고 열심히 준비한 만큼 후회는 없었지만 막상 예선에서 탈락하고 나니 아쉬움이 많이 남고 억울하기도 하였습니다.
하지만 가장 큰 실패는 도전하지 않는 것이라고 하듯이, 우리는
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자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이면, 누구나 보다 안정적이고, 누구나가 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다. 이것 이외에도 보다 중요한 것은 개인 역량의 실현 여부에 있습니다. 제 개인적으로는 돈 많이 주는 회사보다는 제 능력을 발
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LG전자를 모르는 사람은 거의 없을 것입니다. 그만큼 전자시장에서 세계 최고의 기술력을 자랑하고 또 그만큼 최고의 자리에서 일을 하고 싶은 마음은 당연하다고 생각합니다. 유럽이나 미국에서 잘나간다는 회사들도 해내지 못한 작업을 LG
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LG를 사랑하는 모임" 카페에 가입하여 현장에서 직접 뛰고 계시는 선배님들의 생생한 조언과 지원준비과정을 찾아보았습니다.
하루에 한번씩 검색 사이트에서 귀사의 관련된 기사를 출력하여 보았고, 현재 귀사에 다니는 선배님을 찾아가 직
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지식이나 경험을 기재하여 주십시오. [100자 ~ 500자]
3. 졸업이후 계획하고 계신 진로(진학, 취업 등) 및 10년 뒤 본인의 모습을 기재해 주십시오. [100자 ~ 500자]
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 합격자스펙평균
6. 면접기출문제
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 포부
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게 신뢰를 심어주어 믿고 따르게 하며, 자신이 맡은 업무에는 책임을 지는 그러한 리더가 되겠습니다. 또한, 10년 후의 제 모습에 안주하지 않고 끊임없이 자기계발을 위해 노력하겠습니다. 10년이 지난 후에도 열정과 패기를 가슴에 새긴 신입
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