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과정에 대해 말해 보세요.
8. 임원으로 활동하면서 자신에게 부족했던 점은 무엇이라고 느꼈습니까? 그것을 어떻게 극복하였습니까?
9. 누군가를 가르친 경험이 있다면 그 경험을 통해 배운 점은 무엇인가요?
10. 감명 깊게 읽은 책에 대해
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있다는 믿음을 가지고 있으며, 그 실현을 위해 현장에서 끊임없이 배우고, 실천하며, 성장하는 문화예술교육사가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 직무 관련 경력 및 보유 역량
5. 입사 후 포부
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과정에 대해서 작성해주십시오.
① 인격 형성에 가장 큰 영향을 준 가족 또는 존경하는 인물 ② 가정에서 중요하게 생각하 는 가치 또는 가풍 ③ 성장과정에서 가장 몰두했던 한 가지
2. 나의 소통 능력
① 성격의 장,단점 ② 자신이 그
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프로그램 있는가?
좋아하는 프로그램과 싫어하는 프로그램의 결정 이유는?
엉뚱한 일을 해 본 적이 있는가?
취재 시 돈 봉투를 받았다면?
전쟁터 취재에 혼자 나가야 한다면 어떻게 하겠는가?
tvN에 대해 아는 대로 말해보라. 1. 성장과정에
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문화브랜드 형성지역 고유의 역사와 자산을 반영한 콘텐츠 개발을 통해 지역의 정체성이 공고해지고, 지역 문화브랜드로서의 경쟁력을 갖추게 됩니다.
4) 문화복지 실현 및 사회통합 촉진소외계층 대상 프로그램 운영을 통해 문화복지를 실
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프로그램의 기획 단계에서부터 고품질의 콘텐츠와 크리에이티브한 접근 방식을 접목시키며, 평가 과정 또한 철저히 준비할 것이다.
7. 한국 문화와 유산에 대한 인식을 강화하기 위해 다양한 지역 사회 프로젝트에 참여하여 문화적 가치와 역
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문화예술교육 기획자로서 성장하여, 지역과 연령을 넘는 통합형 프로그램을 개발하고, 예술을 통해 모두가 연결될 수 있는 교육환경을 만드는 데 앞장서겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 직무 관련
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부문과의 협력이 필수적이며 안전문화교육의 중요성에 대한 지속적인 홍보와 캠페인을 통해 국민적 공감대를 형성해 나가는 것도 중요할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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프로그램은?
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1. 당신이 KOBACO의 사장이 된다면? 1.자기소개 (성장과정, 성격, 생활신조 및 특기사항)
2. 가장 열정적으로 임했던 경험 또는 활동(학교생활/사회봉사활동/연수여행/기타)
3. 지원동기 및 입사 후 포부
※ KOBACO
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문화예술을 지원함으로써 모든 사람이 창조의 기쁨을 공유하고 가치 있는 삶을 누리게 함)에 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇인지 기술해 주십시오.
1-1) 예술위원회에 지원한 구체적 동기(사례)는 무엇입니까? [1000 Bytes 이내]
1-2) 예
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