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는 하나의 완성된 경영관리시스템으로 발전하였다.
MBO의 초기 개척자들은 MBO를 경영자들의 목표인식과 성과개선을 위한 기본적인 관리기법으로서 이해하였으나 점차 경영자들 사이에서 성파평가를 위한 방법으로 인기가 높아졌다. 초기의
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상황이론
2) 정치경제이론(자원의존이론)
2. 조직군생태학이론과 제도이론
1) 조직군생태학 이론
2) 제도이론
3. 현대조직이론
1) 총체적 품질관리(TQM:Total Quality Management)
2) 학습조직이론
3) 목표관리(MBO:Management by Objectives)
참고문헌
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MBO가 효용을 발휘하려면 어느정도의 안정성이 있어야 한다. *목표중심경영의 의의
*mbodml 특징
*Management by Objectives
1) 목표관리의 연혁
2) 목표관리의 정의
3) 목표관리의 기본적 과정
4) 목표관리의 강점.약점,성공조건
① 기대되
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관리로 지적되고 있다. 그러므로 이에 대해서 요인을 파악하고, 이를 감소시키기 위한 전략이 필요할 것이다.
그리고 목표관리(management by objectives: MBO)란 목표 중심의 참여적 관리기법이다. 즉 조직 상하구성원의 광범위한 참여, 합의 하에 조
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2. 학교운영위원회의 성격
3. 위원의 구성과 선출
4. 위원회의 기능
Ⅷ. 학교예산회계제도
1. 학교예산회계제도의 도입 배경
2. 학교예산회계제도의 내용
Ⅹ. 학교발전기금
1. 조성방법
2. 사용용도
3. 학교발전기금의 관리
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