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2017년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3)
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2016년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3)
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2015년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3)
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2014년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3)
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2013년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3)
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2019년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 -
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2019년 2학기 인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 - 중
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2018년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 -
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2017년 2학기 인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 - 중
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2017년 2학기 청소년교육과 인적자원개발론 기말시험 핵심체크
조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 - 중
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