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SK 브로드밴드의 경우 이렇듯 아직 IPTV에 관한 지식이 적은 잠재고객을 대상으로 IPTV에 관한 정보를 제공하는 것을 우선으로 하여 자사의 제품의 장점을 홍보하는 방식으로 해야 할 것이다. IPTV의 경우 기존의 TV서비스에 비해 고객의 편의 측
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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동기………………………………………………………………4
2. NTT도코모와 SK텔레콤 개관………………………………………5
2.1. NTT도코모…………………………………………………………5
2.2. SK텔레콤…………………………………………
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. 경험 서비스에 대한 실증적 고찰
1) SK 브로드밴드의 소개와 서비스
2) SK 브로드밴드 콜센터서비스의 불만원인
3) 우수 콜센터 경영사례
2. 고객만족경영
1) 고객 불평의 중요성 인식
2) 고객 불평의 관리
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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동기 1991~1999
1991.04 선경텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
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브로드밴드」계획을 전략적으로 추진하고 있다.
이제 우리나라는 명실상부한 글로벌 IT리더로서 국제 정보격차해소를 위한 노력을 강화하여 이러한 위상에 상응하는 IT ODA 확대 및 u-IT839 해외진출과의 전략적 연계를 강화할 필요가 있다. 성
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정보의 패턴 분석을 통한 위험 징후, 이상 신호 포착
· 이슈를 사전에 인지·분석하고, 빠른 의사결정과 실시간 대응 지원
· 기업과 국가 경영의 투명성 제고 및 낭비요소 절감
스 마 트
경쟁력
· 대규모 데이터 분석을 통한 상황인지, 인공지
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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SK 텔레콤
1) 위성 DMB
2) 콘텐츠 사업
3. 데이콤
1) 파워콤
2) 콘텐츠 사업자와의 전략적 제휴
4. 하나로텔레콤
Ⅴ. 통신사업자의 청소년 이동전화 문화형성
1. 청소년 정보화를 위한 사회공헌활동 추진
2. 청소년 이동통신 언어순화 운동계
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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