|
복지사의 조언이라는 이유만으로 작은 아버지를 정신요양원에 입소시켰다.
작은 아버지가 과거 정신요양원에 입소하신 것에는 사회복지사의 조언이 결정적 영향을 미쳤지만, 이는 비에스텍 원칙 중 클라이언트의 자기결정권 원칙을 위반하
|
|
|
자기 주장(self-assertion) : 문제의 원인과 소재를 파악한 다음에는 공개적으로 자기의 목소리를 내어 자신의 주장을 전개해 나가는 것이 중요하다. 사회복지사는 이들이 공개적으로 자신의 주장을 전개하는 것에 대해 두려움을 갖거나 위축되지
|
|
|
복지 현장은 아직 초기 단계에 있으며, 많은 도전과 과제가 남아 있다. 사회복지사 개인의 노력뿐만 아니라 교육 기관, 정부, 그리고 사회복지 기관들의 체계적인 지원과 협력이 필요한 상황이다. 본인이 참여한 여러 다문화 관련 회의와 워크
|
|
|
복지사협회(NASW)는 최초 윤리강령을 공식 채택.
- 사회복지 가치와 윤리에 대한 관심이 증폭. (이영실외. 2011. 양서원)
4. 사회복지사의 가치 기준
1) 재스트로우(Zastrow, 2004)
① 인간의 존엄성과 개인의 독특함에 존중함
② 자기결정권에 대한 클
|
|
|
복지사의 리더십의 정의와 리더십을 향상시키는 방법에 대해 살펴보았다.
결론적으로 리더십이란 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질을 갖추어 집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력
|
|
|
자기존중과 자신이 가치 있는 존재라는 느낌을 받게 된다.
④따라서 원조관계는 많은 클라이언트에게 긍정적인 변화의 원인이 된다.
3. 전문적 원조관계 형성을 위해 갖추어야 할 사회복지사의 자질
사회복지사와 클라이언트가 전문적 원조
|
|
|
복지실천 이론과 기술
지은이 : 허남순 외 역
출판사 : 나눔의 집 (2004)
사회복지실천 기법과 지침
지은이 : 사회복지실천연구회
출판사 : 나남출판(1998) < 실천현장에서의 사회복지사의 역할 >
1. 사회복지실천의 개입목적
2. 구분
3. 개입
|
|
|
복지사의 높은 수준의 자기인식과 전문적 성찰, 그리고 지속적인 교육과 훈련이 필요하다.
본인의 실무경험과 이론적 성찰을 바탕으로 볼 때, 두 현상 중에서는 사회복지사의 역전이 반응을 더 우선적으로 다뤄야 한다고 결론짓는다. 이는 전
|
|
|
복지를 할 수 있도록 하는 실무지침인 윤리강령이 될 수 있기 때문이다.
또한 사회복지사는 클라이언트를 만나고 사회복지를 실천하기 위하는 과정 속에서 클라이언트가 중심이 되어 그들이 자기를 결정할 수 있는 배려를 아끼지 않고, 클라
|
|
|
자기소개서 1
1. 지원동기 (자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술하되, 업무에 관련된 사항을 위주로 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등 (담당예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재)
3. 기타 자기소개 (자신의 이력, 장점 등
|
|
메뉴펼치기
