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자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면
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자기소개서 작성 방법, 근로 계약 체결 요령 등을 사례별로 지도해 구직기술을 높여주는 취업지도 프로그램을 개설하는 한편, 소년원 출신으로 어려움을 극복하고 성공한 CEO를 초청해 성공사례를 교육하는 방법으로 원생들의 성취동기를 부
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작성
할 수 있는 원클릭 문서 작성 서비스를 개발해 사업계획서, 제안서, 회사소개서 및 기획
서 등을 자동으로 작성해 주는 비즈플랜과 엑셀 자동 계산에서 문서관리까지 자동으로
작성해 주는 엑셀자동화를 비롯하여, 언제 어디서나 문서를
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자기소개서 작성 방법, 근로 계약 체결 요령 등을 사례별로 지도해 구직기술을 높여주는 취업지도 프로그램을 개설하는 한편, 소년원 출신으로 어려움을 극복하고 성공한 CEO를 초청해 성공사례를 교육하는 방법으로 원생들의 성취동기를 부
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자동차학과 등 재능의 분야 영역은 무한하다.
온라인 카페를 통해 다른 학과 혹은 다른 학교의 친구, 선배를 도움이라는 매개로 인맥을 넓힐 수도 있을 것이다. 첫 번째로 접근한 방법은 Adapt[적용]이다.
두 번째는 Combine[결합]이다.
세 번
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시장현황은 어떠하며 앞으로 어떻게 될 거라 생각하는가.
4. 우리 회사는 이러저러한 비전을 보고 사업에 착수 했는데 이 사업 분야에 대해 평가해보시오 대기업 면접요령
1.상반기 100대기업 채용계획
2.각 기업의 실제 면접 질문들
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자동차공업협회 ‘자동차 통계’, ‘세계 자동차 통계2005’
한국자동차공업협동조합 http://www.kaica.or.kr
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com
기아자동차 http://www.kia.co.kr
GM대우 자동차 http://www.gmdaewoo.co.kr
쌍용자동차 http://www.smotor.com
르노삼성자
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자동차공업협회 ‘자동차 통계’, ‘세계 자동차 통계2001’
한국자동차공업협동조합 http://www.kaica.or.kr
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com
기아자동차 http://www.kia.co.kr
GM대우 자동차 http://www.gmdaewoo.co.kr
쌍용자동차 http://www.smotor.com
르노삼성자
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노사갈등 (노사갈등 개념, 한국 노동 운동 역사, 한국 노사관계 현황, 노사갈등 원인, 쌍용 자동차 파업, mbc 파업, 노사갈등 장점, 노사갈등 단점, 노사갈등 해결방안, 노사갈등개념, 한국 노동 운동역사)
주제선정이유
산업혁명 이후 주 생
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쌍용 자동차-
<렉스턴2(RX5)>
배 기 량 (cc) 2,696
최고출력 (ps/rpm) 176/4,000
최대토오크 (kg·m/rpm) 35.7/2,000~3,000
<카이런(2.0 2WD 2.0 4WD )>
배 기 량 (cc) 1,998 2,696
최고출력 (ps/rpm) 145/4000
최대토오크 (kg·m/rpm) 31.6/1,800~2,750
<엑티언(2WD)>
배 기
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