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단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증
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수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간에 대한 최소한의 성찰도 없이, 오로지 자본의 탐욕이 결정한 사항을 충실히 이행하기 위한 요식적인 절차가 인간의 행복을 보장하리라고 생각하지 않기 때문이다. 인간은 탐욕으로부터 자유로울 권리가 있다.
참고문헌
세계의 정치와 경
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고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로) 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일
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계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비
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계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정
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시간, 주 35시간 이내’인 청소년 노동시간 제한이나 ‘야간·휴일근로 제한’ 등도 지키지 않는 등 7가지 법 위반 정황을 파악했다.
- 중략- 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을
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간의 고용현황
제1절 고용실태
제2절 비정규직 사원과 정규직 사원간의 근로조건 비교
제4장 직무만족도 분석 및 직무만족도 개선방안
제1절 직무만족 각 요인간의 상관관계 분석
제5장 결 론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사
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단체조끼를 착용하는 등 단체행동에 돌입했다.
3시간 30분에 걸친 교섭 끝에, 계약해지 통보 철회 계약직 여직원 10명 정규직 전환 정규직으로 전환된 여직원에게 남자직원과 동일한 호봉 적용 등을 내용으로 교섭을 성사시킬 수 있었다. 승리
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단위 : %)
구 분
노동조건 적용율
사회보험 적용율
퇴직금
상여금
시간외수당
국민연금
건강보험
고용보험
정 규 직
98.8
97.1
76.6
96.6
97.6
79.5
비정규직
16.0
14.4
10.9
26.4
28.9
26.0
※ 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 부가조사(2003. 8) 원자료
위 표에
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