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시간은
주당 50시간으로 요르단(58시간), 이집트(57시간), 수단(56시간)등에 이어 세계
7위의 장시간 노동국가라는 것이다.
기존 근로자들의 근로시간을 줄여 줌으로써 실업자를 고용하여 빈자리 노동을
메울 수 있다.
토요일에 쉬면 근로자 살
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근로자가 근무 중 및 퇴사 후 사용자와의 신뢰 관계를 유지하고 기업의 영업 비밀, 고객 정보, 경영 전략 등의 유출을 방지하기 위해 제정된 근로기준법상의 규정이다. 구체적으로 경업피지의무는 사용자와 근로자 간에 체결된 계약서 또는
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근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
3) 휴일?휴가제도 개선
Ⅴ. 결
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고용조정의 어려움(15.0%), 경력직 선호로 인한 신규취업자 유입 제한(12.1%) 순으로 제조업 현장에서의 고령화 원인을 꼽았다.
생산인력 고령화 대응책에 대한 물음에 환경개선을 통해 젊은 인력 유입(18.3%), 계약직ㆍ단시간 근로자 등 고용 및
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계약직 근로자가 근무사실에 대한 증명서 발급을 요청하는 경우 ‘재직(경력)증명서’를 발급한다.
제27조(준용) 이 규정에 정함이 없는 사항은「근로기준법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등법」,「고용
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고용조정
근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로
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간을 의미한다. 근로계약은 통상 정규직, 계약직, 파견직 등 다양한 형태로 존재하며, 각각의 계약 기간은 그 계약의 성격에 따라 다르게 설정된다. 예를 들어, 정규직은 무기계약으로 볼 수 있으나, 계약직 근로자는 보통 1년 또는 2년 단위로
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아르바이트를 쓸까? 남는게 있어야 아르바이트생을 고용할 텐데 시급을 만원씩 준다면 아르바이트생을 쓰기가 어렵다. 이처럼 시급을 올릴 경우 사라질 일자리들이 많다. 결과적으로 시급이 만원까지 올라간다면 물가도 같이 올라갈 것이다.
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근로시간 ④노동력의 질
4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)
5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)
(1) 경제성장률 격차 (2) 고용보호법제와 사회보장정책 격차
6) 던롭(Dunlop)
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시간제로 채용되기에 고용보험의 적용대상자에서 원천적으로 배제된다. 이러한 근로자는 근로조건이 열악할 뿐만 아니라 실직시에 최소한의 사회적 안전망인 고용보험조차도 급여받을 수 없다는 문제점을 안고 있다. 국가와 지방자치단체
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