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의 지속 가능한 발전에도 기여하게 된다.
3.3 성과 기반 보상 제도
성과 기반 보상 제도는 현대자동차가 직원들의 동기를 높이는 데 핵심적인 역할을 한다. 이 제도는 공정한 평가 과정을 통해 성과를 인정받은 직원들에게 추가적인 보상을 제
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기 업 개 요
현대차 그룹 계열사로서 국내 2위의 완성차 메이커
RV부문 경쟁력이 높은 수준이며 해외수출 증가 추세
대표자 : 정몽구, 조남홍, 김익환
본사 : 서울시 서초구 양재2동 231
그룹사 : 현대자동차
설립일 : 1944. 12. 11
상장일
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를 개발하였고, 동시에 대우자동차가 5kW 스택 2기를 연결한 10kW급 스택과 수소탱크를 이용한 연료전지/배터리 하이브리드 자동차 (레조)를 개발하였다. 그러나 2단계부터 대우자동차가 회사내의 사정으로 참여를 중단하고 현재에는 현대자동
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MK 그는 누구인가?
A. 걸어온 길
고 정주영 명예회장의 차남
대학 졸업과 동시에 미국 유학
1970년 현대건설 입사
1973년 현대자동차 이사
2000년 왕자의 난
2003년 현대기아자동차 대표이사 회장
B. 성격 및 업무 스타일
유교적 전통 및 의리
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부인의 출입을 철저히 통제하고 있다. 전화와 e메일에 대해서도 많은 직원들이 신경을 쓰고 있다.
(2) ‘관리’의 현대기아자동차 그룹으로
연봉제 도입과 함께 평가와 관리 시스템이 강화되면서 직원들의 긴장도도 예전에 비해 크게 높아졌
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현대자동차에 관한 전반적인 분석
장세진, 이관섭, 한국기업의 글로벌 경영 사례집, 박영사 1999.
현대자동차 www.hyundai-motor.com
아주경제 - 국산차, 유럽·미국서 시장 점유율 3위 달성...중국서는 약세
매일경제 - \"북미·유럽 \'올해의 차\' 싹쓸
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자동차
동업종평균
비교기업(현대)
총자본순이익률(ROA)
8.56
2.85
8.35
매출액 순이익률
7.88
2.42
9.29
총자본 회전율
1.08
1.18
0.89
자기자본순이익률(ROE)
19.66
11.64
14.21
⇒ 수익률을 나타내는 매출액 순이익률은 동업종평균보다는 높지만 비교기업보다
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자동차를 들여옴
1950~1960 자동차 공업의 태동
1955년 전형적인 수공업 형태로 지프형 승용차 ‘시발’ 제작
1960~1970 자동차 공업 육성의 기틀 마련
- 1962년 4월 자동차 공업 5개년 계획 발표
- 1967년 12월 현대자동차 설립
1970~1980 국산 모델 개
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자동차는 지난 97년 7월 부도유예조치를 받은 뒤 98년 12월 현대 자동차에 인수되기까지 도산위기를 수차례 넘겼다. 그러나 부채탕감과 상환유예조치 등의 혜택을 받으며 현대자동차가 기아차를 인수한 뒤 ＬＰＧ차량의 돌풍과 함께 급속히 정
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자기술개발을 통해 부품공급업체의 도요타를 향한 교섭력 향상으로 이어지고 있다.
부품공급업체의 경쟁력 확보가 곧 비용절감과 생산성 향상을 통한 기업의 경쟁력과 연결된다는 것을 인식한 현대자동차그룹은 불량률을 줄이기 위한 100ppm
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