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문제 - 저 김치영, 정현태, 오윤수, 이은정 2009. 파워북
2. 사회복지와 사회문제 - 최일섭, 최성재 공저, 2000. 나남출판사
3. 뉴시스[http://www.newsis.com]
4. 문길주 등, (1994), 서울지방의 스모그현상 연구(Ⅲ), 한국과학기술연구원
5. 인터넷 기사 (서
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문제론 - 이론과 실제-, 신정
4. 김태성 외 1인공저(2002), 빈곤과 사회복지정책, 청목출판사
5. 김치영 외 3인공저(2009), 사회복지를 위한 사회문제론, 파워북
6. 강영호 외 12인공저(2006), 한국사회의 신빈곤, 한국도시연구소
7. 현외성 외 3인 공저(2
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질문 대비.
태도: 환자 중심의 마음가짐과 헌신을 강조하며, 밝고 긍정적인 태도 유지.
(2) 준비 과정
1~2개월 전: 자소서 기반 질문 목록 작성, 병원 홈페이지로 비전·미션 학습.
1개월 전: 모의 면접 3~5회, 시사 이슈(간호법, 4차 산업혁명) 정
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면접과 심호흡으로 긴장을 완화해야 함.
논리적 전달: 답변 구조가 미흡해 핵심이 흐려진 경우. 문제-해결-결과 구조로 답변을 체계화해야 함.
- 교훈
철저한 준비: 자소서와 기업 정보를 기반으로 예상 질문을 준비하고, 모의 면접으로 연습.
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자기관리로 업무에도 긍정적인 영향을 주고 있으며, 건강한 마인드로 조직에 기여하고 싶습니다.
48. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해 주세요.
주택도시보증공사의 일원이 되어 국민 주거안정에 기여하고 싶습니다. 저의 열정과 역
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채용을 통해 즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 것으로 나타났다.
경력직 채용비율이 90% 이상인 외국계 기업 L사의 경우도 ‘직무경험’이 채용당락의 최우선 기준이었다. 이 회사 관계자는 학벌이나 라이센스보다 심층 면접을
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채용한다. 임원 채용의 실패에서 벗어나기 위하여, 자기 조직의 문화 속에서 성공적으로 직무을 수행하는 데 필요한 스킬에 비추어 후보 임원을 면접하는 절차를 가지고 있는 기업들도 많다.
3. 기대
새로운 임원에게 무엇을 기대하는가? 새
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접근방법의 의의
1. 통계적 접근
2. 사회문화적 접근
3. 행동의 적응성 접근
4. 개인적 고통의 접근
5. 전문적 접근
II. 이상행동 접근방법의 유형
1. 관찰법
1) 이해
2) 유형
2. 면접법
3. 설문지법
4. 사례연구
* 참고문헌
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면접
1. 상담신청서의 작성
2. 접수면접의 준비
3. 접수면접자의 역할
4. 접수면접 시의 유의사항
1) 내담자에게 협조 구하기
2) 규칙 정하기
3) 희망 불러일으키기
4) 비밀이 보장됨을 확살히 하기
5) 내담자의 상담에 관한 기대
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문제를 경험
- 자신에 대한 열등감과 자기 비하로 남과 어울리기 어려운 대인관계상의 문제를 경험
- 가사일과 학업을 병행하는 가사부담의 문제를 경험
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2
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