|
자기업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 것.
이것이 삼성의 핵심인 인재경영이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 삼성은 어떠한 기업인가?
1) 삼성의 가치체계
2) 신경영
2. 삼성의 구조조정
1) 삼성의 구조조정
2)
|
|
|
연수 후 사업 아이디어 제출을 강제하지 않는다.
-이노홀릭(Inno-Holic) : 매주 수요일 오후 4시부터 6시 반까지는 일상적인 업무를 할 수 없다. 이 시간은 직원들의 창의적 아이디어 활동을 보장하는 시간으로써 가급적 다른 부서 직원과 팀을 이
|
|
|
연수 후 사업 아이디어 제출을 강제하지 않는다.
-이노홀릭(Inno-Holic) : 매주 수요일 오후 4시부터 6시 반까지는 일상적인 업무를 할 수 없다. 이 시간은 직원들의 창의적 아이디어 활동을 보장하는 시간으로써 가급적 다른 부서 직원과 팀을 이
|
|
|
안목적이고 시스템적인 방향에서 인적자원관리 제도들간의 유기적인 연계성을 강조하는 신인적자원관리 제도가 정착되어야 한다.
제4장 결 론
최근 들어 급격히 이루어지고 있는 우리 나라의 인적자원관리 혁신은 위에서 제시한 유의점을
|
|
|
안=박의돈 기자 [무등일보] 주제1. 정부혁신
1. 정부혁신의 주요성과
2. 국민들에게 좋지 않은 평가를 받은 이유
3. 혁신에 대해 높게 평가해야 할 점
VTR. 정부혁신 지방혁신 - 이것이 궁금하다
1. 행정자치부 - 팀
|
|
|
안목적이고 시스템적인 방향에서 인적자원관리 제도들간의 유기적인 연계성을 강조하는 신인적자원관리 제도가 정착되어야 한다.
Ⅳ. 결 론
최근 들어 급격히 이루어지고 있는 우리 나라의 인적자원관리 혁신은 위에서 제시한 유의점을 존
|
|
|
연구」,서울여성대학교 석사학위논문, 1991
황상민, 한규석, 「사이버공간 속에 또 다른 내가 있다」, 김영사, 1999.
이형초, 「인터넷게임 중독의 진단척도 개발과 인지행동치료 효과」, 고려대학교 박사학위논문, 2001.
윤재희, 「인터넷중독과
|
|
|
연구 :실버타운 사례 중심으로”. 홍익대 건축도시대학원 . 2008
이상묵. “한국형 실버타운의 활성화 방안에 관한 연구”. 초당대 산업대학원. 2008
유상진. “도시형 유료노인복지주택 개발사례 연구”. 건국대 부동산대학원. 2006
임경성. “노
|
|
|
연한 조직이 필수적이기 때문이다.
그러나 이러한 다각화가 자칫 다시 침체를 불러올 수 있다. 삼성의 경우 자동차 산업에 뛰어들었던 것이 그렇고 인텔의 경우도 무모하게 여러 사업 분야에 도전했다가 각 분야에서 뚜렷한 성과를 이루지
|
|
|
안에 4.7%의 고용증가가 있었던 점을 감안할 때 주44시간에서 주40시간으로 법정근로시간이 단축될 경우 68만개의 일자리가 창출되어 5.2%의 고용증가 효과가 있을 것이라는 것이 연구 결과가 있지만 국제적인 사례를 살펴볼 때 근로시간의 단축
|
|
메뉴펼치기
