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안, 한경 BUSINEES 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC) 공동기획, 임수현
- www.khrm.or.kr/haksul.html (한국인사관리 학회)
- 글로벌지식사회의 지식경영학원론, 이재규, 박영사
- http://www.cmctech.co.kr/ (Cmc Tech) ● 서 론
● PIS (인사정보시스템)
- PIS의
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안
박의범, 권종욱 외 1명(2010) / 세계화와 글로벌 경영, 두남
스튜어트 크레이너 저, 박희라 역(2011) / 경영의 진화, 더난출판사
앨리슨 브래너건 저, 한수영 역(2012) / 성공하는 리더의 경영수첩, 다연
예종석(2006) / 경영 수업, 리더스북
하버드
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연속 ‘한국 최고의 직 장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶 은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ………
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안 구축해온 채널영업망과 R&D에 대한 투자로 회사 매출을 5배 증가 시키며 시장 점유율 역시 증가시켰다.
또한, 안철수 연구소는 일본과 중국 시장 진출을 시작으로 현재는 미국, 동남아, 유럽 등 세계 각지로 진출하여 명실상부한 글로벌 기
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연구, 한국외국어대학교
◇ 이병하 외 1명(2008), 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회
◇ 이성위(2011), 다국적 기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성기업(삼
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한류의 현황 및 사례들(중국을 중심으로)
1) 방송 산업
2) 영화 산업
3) 게임 산업
4) 공연 및 음반 산업
5. 한류에 대한 평가와 시사점
1) 한류의 효과
2) 한류에 대한 국내 평가
6. 한류 현상의 이용방안
Ⅲ. 결론 및 의견
참고문헌
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팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배
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연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특징
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과
4. 문제점 및 개선방안
5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방
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안철수(안철수연구소 사장)
이금룡(한국인터넷기업협회장·옥션 사장)
이정주(KTB 네트워크 전무)
전여옥(방송인, 사회)
·일시: 2000년 12월 20일
오전 9시 30분∼12시
·장소: KTB 네트워크 회의실
▣ 참고문헌 ▣
http://infocom.chonan.ac.kr
http://www.iweekl
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팀 게임의 과학적 비판’ 이라는 논문에서 종래의 구기운동을 “침략적”이라 규정하고, 그대안으로 “비침략적”인 게임을 구상하면서 만들어졌다.
장비 및 시설
탄력성이 있는 골대를 이용하며 공은 핸드볼 고을 이용한다.
경기장은 옆 사
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