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관리자들은 기술이 제공하는 장점을 이해하고 잘 활용할 수 있어야 한다.
참고문헌
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적
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관리자의 최우선 업무는 부하육성이라는 인간 면이며, 문화형성의 주체도 인간이기 때문이다.
날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 핵심인재의 확보가 최우선 과제일
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품질경영(TQM-total quality management)
⑶ ISO 인증(예 - 두송종합사회복지관)
4) 평가
⑴ 평가의 필요성
⑵ 평가의 문제점
⑶ 개선방안
5) 사회복지사 노동조합 건설
⑴ 사회복지실천현장의 문제
① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
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자기 자신을 회사의 동반자로 생각
# 참가자들은 학습을 통해 자신의 능력 개발과 성장을 도모
자기 확신
조직과 하나가 되고 자신들이 조직에 몰입된다는 느낌
임파워먼트된 참가자들은 자신뿐만 아니라 자신의 동료들을
임파워먼트시키기
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관리자는 직원들을 관리할 수 있으며 동시에 직원, 관리자의 평가가 가능하게 된다. 또한, 미래지향적, 자기성장의 방향성을 제시하고 있는 것도 큰 장점이 된다.
MYPROWAY는 시행초기에는 많은 시행착오를 겪었으나, 계속적인 지원과 발전으로
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자기 자신에게 영향을 주기 위해 사용하는 행동 및 인지전략을
통틀어서 일컫는다. 이는 개인의 높은 성과를 이끌어 주는 자율적인 힘을 말한다.
셀프 리더십의 이론적 근거는 심리학의 두 영역인 사회적 인지이론과 내재적 동
기이론이다.
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2. 2008년 시행된 장기요양보험제도의 개선점
1) 시설급여와 재가급여 수가의 재 산정
2) 자기부담금의 경감
3) 보험료 및 정부부담금의 재 산정
3. 2008년 시행된 장기요양보험제도의 발전방향
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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품질
Ⅲ. 기업인재관리
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr)을 오픈하고 유니텔에 입사를 희망하는 신입 및 경력사원의 입사 지원을 받고
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채용하고 훈련시켜라
5. 고객중심이 되기 위해 직원들에게 동기를 부여하라
6. 연속적인 고객 서비스체제를 만들어라
7. 대기시간을 관리하라
Ⅳ. 병원과 병원재무
1. 병원재무분석의 전제
1) 회계처리의 통일성(병원 회계준칙의 준용)
2)
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품질, 디자인 외에 “환경”이라는 요소를 추가하여 제품의 원료물질 채취, 생산, 유통, 사용 폐기에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 환경을 지키기 위하여 지속적인 노력을 전개하고 있다. 국가별 또는 지역별로 운영되는 각종 휴대폰 재활용 프
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