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론
1. 공기업 경영의 기본과제
1) 공기업 경영상의 근본문제
공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력이 부족한 사기업에 비해 자본조달이 비교적
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경제적인 측면에서 그들이 속한 사회에 무엇인가 공헌할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
이 레포트는 노인의 사회적 위치와 현상을 설명하는 사회학 이론의 핵심 내용을 요약하였으며, 노인상담의 기법 중 ‘회상기법’의 개념과 회상기법
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경제의 양적 팽창과 비례하지 않는다는 것은 사실 공공연한 비밀인 것 같다. 이러한 때에 삶의 질을 향상 시키고, 우리의 문질 문명의 수준에 맞는 문화적 소양이나 최소한의 사회를 살아가기 위한 기초적 삶의 유지를 위하여 계속 교육과 사
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I. 서 론
성인학습은 자발적으로 참여한 학습자가 학습활동의 계획이나 실행의 전 과정에 기본적인 선택권과 책임을 가지고 있는 자기주도적 학습이다. 여기에는 학습의 전제조건인 의도성과 계획성이 포함되어 있으므로 우발적이거나 비조
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론
1. 유연근무제도
2010년 7월에 유연근무제는 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인･업무･기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 근무하도록 도입되었다. 인사혁신처는 유연근무제를 &quo
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경제적 권력을 대표하는 기업도 아닌 제3의 주체로서, 소비자 시민의 권리를 구현하겠다는 의도에서 생겨났다.
이 레포트는 시민단체의 역할과 영향력이 긍정적으로 강화되어야 하는 본인의 의견을 중심으로 작성하였다.
II. 본 론
1. 시민
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I. 서 론
평생교육 또는 평생학습의 중요성은 사회적 변화와 관련지어 얘기할 때 더욱더 강조된다. 보편적으로 언급되는 평생교육의 의미는 언제, 누구든지, 어디서나, 자신이 원하는 교육과학습의 기회를 누릴 수 있도록 사회의 전반적 시스
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경제의 흐름에 대한 통찰이 ‘경영 철학’이라는 말로 뭉뚱그려져 표현된 것이라고도 볼 수 있을 것이다.
그 이후, 애플사를 필두로 한 감성 마케팅의 시대에서 이미 레드오션인 시장의 틈새를 찾아내어 성장하는 방법론으로써 주목받은 적
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I. 서 론
지난 우리나라의 유아교육은 많은 급속한 발달로 인해 다양한 법과 더불어 다양한 기관의 형태를 만들어 냈다. 양적인 발전은 유아교육과 관련된 법, 유아교육관련 기관, 시설의 증가율과 같은 양적인 증가와 더불어 유아교육기관의
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I. 서 론
유아기는 지능의 발달속도가 매우 빠르고 인격의 기초가 확립되는 매우 중요한 시기이다. 특히 6세를 전후하여 가장 활발한 지능발달이 이루어지며 취학 이전의 유아기를 어떤 교육적 환경에서 어떠한 경험을 하며 보냈는가에 따라
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