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대학교 행정대학원, 2006
- 민관식, “저출산ㆍ고령화에 대비한 학교시설의 효율적 활용방안”, 한국교원대, 2011
- 최선미, “저출산 시대에 따른 가족복지정책 방향”, 관동대, 2008
- 이은민, “저출산 대책에 관한 연구”, 동국대, 2009
- 강원돈
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병원 모임을 통해서 서로 정보를 나누고 협력을 해왔다. 이번 workshop에서 결정한 전국 모임은 년 2회를 하여 가톨릭 가정간호의 차별화로 이념실천과 질높은 서비스를 제공하기로 하였다.
9. 의뢰한 기관
기관 년도
1996
1997
1998
1999
계
성모병
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성모 안과에 보내준 성원을 이웃들에게 되돌려주는 것이 진료 이념이다.
(2). 드림성모안과의 의료진
* 이동성 원장
가톨릭 대학교 의과 대학 졸업
가톨릭 대학교 부속 강남 성모병원 안과 전공의 수련
안과 전문의 취득 Ⅰ. 서론
1.
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병원 간호사의 이직관련 요인, 김정자, 관동대 대학원 석사논문, 2003. Ⅰ. 서 론
1. 이직의 개념
2. 이직의 유형
1) 자발적 이직과 비자발적 이직
2) 회피가능 이직과 회피불능 이직
Ⅱ. 본 론
1. 간호사 이직에 미치는 요인
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관동대의대 소아청소년정신과 교수)
동성애 표현물이 청소년의 성의식에 미치는 영향
한채윤 (한국성적소수자문화인권센터 부대표)
청소년 동성애자에 대한 이해와 사회적지지 방안
구승회 (동국대 윤리문화과 교수)
동성애의 도덕적 지위
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실천하겠습니다. 국제성모병원의 목표에 부합하는 간호사로서, 저의 역량과 의지를 바탕으로 병원에 기여하고 싶습니다.
5. 간호사로서의 향후 계획은?(1년 후, 5년 후, 10년 후)
[간호사로서의 성장과 전문성 향상을 위한 장기 계획]
1년 후 병
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성모병원에서 더욱 체계적이고 전문적으로 실천하고자 지원하게 되었습니다. 저는 간호대학에서 체계적인 교육과 실습을 통해 환자의 다양한 요구를 파악하고 그에 따른 간호 계획을 세우는 능력을 키웠습니다. 그 경험을 바탕으로, 평택성
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전문성뿐만 아니라 인간으로서의 성장에도 크게 기여할 것이라 확신합니다. 환자와 그 가족들에게 최고의 의료 서비스를 제공하기 위해, 저는 항상 최선을 다하며 청주성모병원의 높은 표준과 원칙을 지키기 위해 끊임없이 노력하겠습니다.
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왔습니다. 특히, 권역응급의료센터와 암센터에서의 혁신적인 성과는 저에게 큰 영감을 주었습니다. 포항성모병원이 제공하는 최첨단 의료 기술과 환자 중심의 철학은 간호사로서의 성장을 위한 최적의 환경이라고 생각합니다. 저는 포항성
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성모병원이 추구하는 간호 인재상에 부합하는 학생으로, 학업 외에도 다양한 봉사활동을 통해 간호 리더로서의 자질을 발전시켜 왔습니다. 특히 지역 간호대학 연합 자원봉사단체의 학생 리더로서, 봉사활동의 범위를 확장시키는 데 기여했
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