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성원들인 간호사들에게 조직의 몰입도를 크게 상승시켜 주게 된다. 그리고 변혁적리더십이 각 개인인 간호사들의 정서적 자극과 결합할 경우 더욱 큰영향을 미치게 되어 간호사 개인의 지적 자극은 의식의 상승, 의식의 개혁, 사상전환까지
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간호조직 내에서 변혁적 리더십으로의 변화는 간호사들에게 가장 큰 긍정적인 힘을 발휘하게 할 요소가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서는 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정
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면접 준비 시 무엇을 가장 중요시 하고 준비 했는가? 1. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 서류
2. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 인적성검사
3. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접
4. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접질문
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간호행정학회지,16(2)
오송자,양해술(2013). 간호정보시스템의 시험평가에 관한 연구. 한국디지털정책학회, 디지털융복합연구 제11권 제9호
김효정(2013). 상급종합병원 간호정보시스템의 효과성과 활용도, 사용자 만족도. 연세대학교 간호대학
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성과를 도출하고자 합니다. 또한 학위 과정 후에는 전문간호사 자격 취득뿐 아니라, 관련 주제로의 박사 진학도 염두에 두고 있으며, 암환자 간호중재의 표준화와 국제적 간호모델 개발에 기여하고자 합니다.
연세대학교 간호대학원은 임상
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2) 간호조직 내 팀 문화 조성
많은 병원 조직들이 급변하는 환경변화에 다각적이고 능동적으로 대처하고 조직의 효율성을 높이기 위해 간호 조직의 팀 문화를 도입하고 있다. 이러한 팀 문화는 간호조직 내 높은 성과를 가져올 수 있고 간호
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성을 더욱 성장시킬 수 있어야 한다. 또한 전문직에 맞는 조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제공할 수 있어 강한 전문성이 발휘될 수 있는 조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 병원 조직의
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성장발달의 증진 등에 힘써야 한다.
입원에 따르는 부모의 불안을 감소시키기 위해서는 아동과 마찬가지로 입원에 대한 사전 준비가 필요하다. 입원을 하게 되면 간호사는 병원의 시설이나 기구의 용도와 사용법을 설명하고, 병원 규칙에 대
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병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
이상금,박정호(1996). 간호사가 지각한 자율성, 자율성,그룹결속력과 직무만
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. 수간호사는 하위 간호사들의 욕구와 동기를 이해하고 거기에 리더 자신을 적응시킬 필요성이 있음을 강조하는 것이다. 이것이 간호조기내의 변혁적 리더십이다. 이 변혁적 리더십은 수간호사가 리더로서 어떻게 하위 간호사들로 하여금 뛰
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