|
사자들의 성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」동국대학교 대학원 석사학위논문
김석훈(2003)「성희롱의 법적 책임에 관한 연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
김소용(2007)「병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식」수사과학대학원
|
|
|
간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원. 2002
진수진 외. 중환자실 간호사의 직무 스트레스 관련 변인들 간의 구조모형 분석.
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트
조결자 <
|
|
|
성과 개선이 실제로 환자와 병원에 좋은 결과로 이어질 수 있다는 확신을 얻었습니다. 1. 원광대학교병원의 특성을 고려하여 내외부 고객을 대할 때 반드시 갖춰야 할 자세는 무엇이며, 해당 자세를 갖추기 위해 노력한 경험을 구체적으로
|
|
|
간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원
|
|
|
성에 대한 평가와 제언에 관한 글을 작성하였다. 보건 의료시스템은 매우 복잡한 조직 중 하나이다. 이러한 시스템에서는 전문 인력인 의사와 간호사와 일반 관리 분야의 인력이 혼재하여 운영된다. 따라서 병원조직의 효율성을 높이기 위해
|
|
|
간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
이러한 과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 부하 직원 육성에 큰 도움이 될 수 있다.
4) 간호사의 의사결정권 확대
우
|
|
|
성이 저조하다 황지애, 사회복지사의 인권관점 실천을 위한 제도에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원 논문, 2019.
.
간호사 윤리강령이 있음에도 불구하고 윤리적 딜레마 상황에서 구체적인 방향을 제시해주지 못하므로 결국 임상에
|
|
|
간호행정학회지, 10(2)
김미자(2014)「종합병원 간호사의 의료기관인증제 인식 및 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」가천대학교 대학원 석사학위논문
두은영(2004)「병원조직의 내부마케팅이 간호사의 이직의도, 간호업무생산성에 미
|
|
|
성을 높인다는 인재육성의 측면을 고려할 때, 성과에 따른 합리적인 평가 보상 시스템을 개발하고 적용하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
장이선, 간호사의 직장 내
|
|
|
성균관대학교 대학원 석사학위논문
김영란(2007)「암 환자를 간호하는 간호사의 이직의도에 관한 연구」전남대학교 대학원 석사학위논문
김영옥(2002)「병원 일반간호사의 소진에 대한 영향요인분석」성인간호학회지, 14(4)
박광옥,유미,김
|
|
메뉴펼치기
