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자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
버드 해니 저, 이용광 외 역(2013). 리더십 카리스마. 시그마북스.
장태윤,박찬식(2001). 리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인적자원관리학회.
김은희(2002). 수간호사의
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자 간호와 병동관리의 책임자로서 간호사가 수행하는 활동을 지시, 조정하는 역할을 하므로 수간호가의 리더십은 환자 간호업무를 수행하는 모든 과정에 있어서 간호사의 성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
※참고문헌
김은희 (2
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특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로)
Ⅳ. 참고문헌
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자의 삶의 질 구조모형. 대한간호학회지,40(4), 533-541.
고명환, 신용일, 이삼규(2008). 알기쉬운 뇌졸중 재활. 전남대학교 출판부. 카톨릭대학교 대학원 간호학과박사학위논문.
성기연 (2005).뇌졸중 환자 가족과 간호사의 뇌졸중 관련 요구도 비교.
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자 간호에 대한 간호사의 문화역량 구조모형.\" 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, 2015. 서울 11-12페이지 참조
이를 위해서는 유연한 사고가 필요하며, 간호사의 풍부한 다문화경험이 요구되어진다. 풍부한 다문화 경험은 인종에 대한 문화
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간호사 간의 부적절한 의사소통과 관련된 비효과적인 관계
Ⅲ. 목표설정
1. 단기목표
2. 장기목표
3. 측정 평가 기준
Ⅳ. 대안 선택
1. 측면적 사고
2. 창조적 문제해결
3. 브레인 스토밍
Ⅴ. 대안 분석
Ⅵ. 문제 상황
Ⅶ. 의사 결정
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특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로)
Ⅳ. 참고문헌
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모든 단계에 대해 설명하시오. 또한 간호사-환자 관계 형성에서 최적의 상호작용을 제공하기 위해 자신이 가지고 있는 강점과 취약점에 대해 단계별로 기술하시오. (8점)
1)트래블리의 인간 대 인간 관계의 다섯 단계
2)간호사-환자 관계 형성
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내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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은땅
황진희(2004)「향기흡입법이 본태성 고혈압 환자의 혈압 및 스트레스 반응에 미치는 효과」부산대학교 대학원 박사학위논문 1. 아로마테라피의 개념
2. 아로마테라피의 기원과 발전
3. 아로마테라피의 분류
1) 메디컬 아로마테라
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