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자실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할에 대해 논하시오.
(1) 중환아 간호단위의 특성 (환아, 가족, 환경 등)을 설명
(2) 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 간호중재를 다각도로 세워보시오.
(3) 중환자실 간호사가 갖추
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자실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할에 대해 논하시오.
(1) 중환아실 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 간호중재를 다각도로 세워보시오.
(2) 중환자실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할에 대해 논하시오.
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4) 직장-가정 갈등
(5) 직무소진
(6)
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 업무환경
② 간호조직문화
③ 관리자
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대학교 교육대학원. 2002
진수진 외. 중환자실 간호사의 직무 스트레스 관련 변인들 간의 구조모형 분석. Korean Journal of Occupational Health Nursing ISSN 2287-2531
Vol. 24 No. 2, 103-113, May 2015
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트
조결자 <
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모든 정서적 반응을 의미한다.
참고문헌
◇ 김현숙, 만성정신질환자의 정신사회재활모형 구축, 한국간호과학회, 2007
◇ 김수지 외 6명, 재가 만성정신질환자를 위한 정신재활간호사업, 연세대학교 간호정책연구소, 1998
◇ 김소야자, 만성 정신
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은 간호사가 할 수 있는 역할에서 의료의 질을 기본으로 할 때 환자 중심성과 관련된 중재로 볼 수 있다. 간호사는간호 서비스를 제공하기 위해 의료 소비자인 환자의 가치, 선호 및 필요를 존중하는 것이 가장 중요하기 때문에 모든 의료 상
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간호사가 유념해야 할 점들에 대해 논하시오.
1) 고위험신생아 분류기준
① 재태연령(재태기간)에 따른 분류
② 출생 시 체중에 따른 분류
③ 재태연령과 출생 시 체중을 고려한 분류
2) 고위험신생아 발생빈도 감소방안
3) 고위험신생아
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은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게
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은 직무를 수행하는 데 경험하지 않을 수 없는 직무 특성이므로 간호사의 감정노동은 적극적으로 관리되어야 한다. 과중하고 지속적인 감정노동은 결과적으로 직무 소진을 유발하게 된다. 여기서 소진이란 인적 서비스 제공자의 정서적 고갈
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