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동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 설명하시기 바랍니다. * [200자 이내]
3.[대인관계능력] 모든 고객에게 100% 만족을 주는 서비스란 있을 수 없습니다. 또한, 고객의 불만은 필연적으로 발
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장과정 (260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사 면접 1분 스피치 (1분 스피치)
9. 연세대학교 원주세브란스병원 면
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니다.
3. 입사 후 업무수행에 도움이 될 수 있는 의미있는 경험에 대하여 구체적으로 기술하시오
제가 간호사로서 가장 의미있게 생각하는 경험은, 이전 병원에서 팀원들과 함께 어려운 상황을 긍정적으로 극복했던 순간입니다. 당시 중환자
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간호사의 부담을 동시에 줄이는 간호사로 성장하고자 합니다.
5. 자신의 성격을 장점과 단점으로 나누고 이를 사례 중심으로 기술하세요.
제 성격의 가장 큰 장점은 책임감과 효율성입니다. 맡은 일을 끝까지 해내야 마음이 놓이는 성격이라
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간호사들과 교류하며 글로벌 시각을 넓히고 있습니다.
8. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목
간호사에게 가장 중요한 덕목은 전문성, 책임감, 그리고 공감능력이라고 생각합니다. 전문성은 안전하고 효과적인 간호 제공의 기본이 되며, 지
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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4. 기타 사항(장ㆍ단점)
XXX는 무엇보다 저는 지식을 탐구하기 위해 열정적이고 적극적으로 새로운 것을 알아가려고 노력하는 것으로 알고 있습니다. 그리고 XXX는 스스로 만족할 때까지 지도 교수에게 질문하며 질문에 대한 해답을 찾으려고
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합니다. 나아가 부산백병원이 환자 중심의 간호 서비스를 실현해 나가는 데 있어, 작지만 분명한 힘이 되는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효
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의정부 시청 홈페이지 (Web Site - http://www.ui4u.net)
◆ 의정부 운전면허 시험장 (Web Site - http://www.dla.go.kr/uijeongbu)
◆ 의정부 한방병원 (Web Site - http://www.ujbhanbang.co.kr)
◆ 자금동사무소 (Web Site - http://www.ui4u.net/dong/jageum)
◆ 천보 중학교 (Web Site - http:/
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