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병원의
흐름을 잘 익히고 전산, 실무능력, 통계,
문서작업능력도 많이 요구되니까 잘 준비
하는게 좋을 것 같아요. 1. 보험 심사 간호사란?
2. 보험 심사간호사가 하는 일
3. 일 하게 된 동기
4. 장점
5. 단점
6. 되기 위한 방법
7. 심사
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간호사를 대상으로 한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육을 작성해보았다. 간호사는 병원 내에서 환자와 가장 빈번하게, 직접적이고, 지속적으로 접촉하며 업무 특성상 신체적이거나 정신적인 고통을 가지고 있는 환자를 대
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동기부여
2. 간호생산성을 높일 수 있는 방안과 그 이유
1) 간호표준 향상
➀ 간호서비스와 질 향상
➁ 간호표준의 방법
2) 간호의 질 평
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간호사고 발생원인에 대하여 성의 있고 공손한 태도로 충분히 설명
- 향후 같은 과오를 반복하지 않기 위한 추후 조치를 환자에게 확실히 설명
→ 환자가 의료분쟁을 제기하는 동기는 경제적 보상보다 의료사고를 일으킨 자에 대한
보복이나
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간호사의 자아존중감과의 관계/한국직업건강간호학회지/2012
2.이상미 외/간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
3.이용균/병원의 경영다각화 방안/한국병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의
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장비 설치한 자는 매월 1회 이상 점검해야 함
48조(응급구조사 등의 탑승의무)
구급차등의 운용자는 출동할 때 응급구조사를 탑승시켜야 한다. 단, 의사나 간호사 탑승한 경우 제외
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*응급구조사의 배치
구급차등
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병원
http://www.samsunghospital.com/home/healthInfo/content/contenView.do?CONT_SRC_ID=09a4727a8000f2f2&CONT_SRC=CMS&CONT_ID=1212&CONT_CLS_CD=001020001012
6) 병원 간호사회 http://www.khna.or.kr/homecare_new/06_diges/liver04.php
7) 고려대학교 안암병원 http://anam.kumc.or.kr/dept/main/index.do?DP_CO
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장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. “매
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병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2) 구조주도형 리더십
3) 배려형 리더십
4) 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 설문지 조사
5) 오하이오 주립대학 연구의 결과
6)
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동기가 이용 만족도, 용인대 교육대학원 발행, 체육교육학 전공
장경애(2001), 사회복지시설 종사자의 직무만족도에 관한 연구, 석사학위논문, 대구가톨릭대학교
한국사회복지관협회(2001), 사회복지관의 인력 및 프로그램 전문성 강화, 서울 :
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