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1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
3. 수퍼비전의 형태
1) 개별수퍼비전
2) 집단수퍼비전
3) 동료수퍼비전
4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성
1) 사회복지조직의 특성
2) 대인서비스 특성
<참고문헌>
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서울 : 상지문화사, 1999
ⅳ. 손우덕, 장애인직업재활시설 운영 개선 방안에 대한 연구, 대구대학교 사회복지대학원 석사학위청구논문, 2006
ⅴ. 이운식, 장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구 2, 가톨릭대학교 장애
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직무환경이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향. 가톨릭대학교 석사학위논문.
이민홍. 2014. “노인장기요양서비스의 질 관리체계와 개선방안: 이해관계자 관점을 중심으로”. 『사회복지정책』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의
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서의 가장 힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 시설관리공단 자기소개서,시설관리공단,시설관리공단 자소서, 면접
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 시설관리공단 자기소개서 지원동기
4. 입사 후
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인과의 입장, 한국모자보건학회지, 2020.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011.
황신우김상희, 공중보건 위기 상황에서의 의료인의 돌봄의 의무, 생명윤리, 2019.
e-의료정보 편집국, 환
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직무만족에 관한 연구”, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
한인규(2011), “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향 : 중앙부처 공무원을 중심으로”, 광운대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조
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서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할
1) 사회복지 조직문
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서울 : 나남출판사, 2005
4) 2020 사회복지사1급 대비 사회복지실천론. 나눔의 집. 사회복지교육연구센터, 2019. p. 214 ~ 219
5) NASW, Standard for the classification of Social Work practice, Washington D.C, :NASW, 1982 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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인식과 역할 수행간의 차이.열린 유아교육 연구.
김경의(2012).유치원 교사의 수업반성을 통한 이야기 나누기 교수행동 변화탐구. 한국교육대학교 교육대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영유아보육 프로그램의 심리학적 배경
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본인의 행동이나 결정 등이 많은 영향을 미친다는 것을 알아서 그러한 것이 아닐까 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지사가 경험하는 윤리적 딜레마와 의사결정에 관한 연구/최은수/대구가톨릭대학교/2001
- 사회복지사의 윤리의식과 직무환경
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