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인과의 입장, 한국모자보건학회지, 2020.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011.
황신우김상희, 공중보건 위기 상황에서의 의료인의 돌봄의 의무, 생명윤리, 2019.
e-의료정보 편집국, 환
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본인의 행동이나 결정 등이 많은 영향을 미친다는 것을 알아서 그러한 것이 아닐까 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지사가 경험하는 윤리적 딜레마와 의사결정에 관한 연구/최은수/대구가톨릭대학교/2001
- 사회복지사의 윤리의식과 직무환경
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직무환경이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향. 가톨릭대학교 석사학위논문.
이민홍. 2014. “노인장기요양서비스의 질 관리체계와 개선방안: 이해관계자 관점을 중심으로”. 『사회복지정책』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의
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직무만족에 관한 연구”, 가톨릭대, 2005
- 신중기, “종합사회복지관 민간위탁의 문제점과 그 개선방안”, 서울시립대, 2005
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본
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인 분석. 한국행정논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인
2. 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인 - 내부환경 요인
3. 내부환경 요인이 사회복지조직에 미치는 영향
1) 수행력
2) 조직운영
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서울 : 나남출판사, 2005
4) 2020 사회복지사1급 대비 사회복지실천론. 나눔의 집. 사회복지교육연구센터, 2019. p. 214 ~ 219
5) NASW, Standard for the classification of Social Work practice, Washington D.C, :NASW, 1982 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문
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서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구. 석사학위논문. 가톨릭대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특징
2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
1) X이론
2) Y이론
3. 맥그리거의 X·Y이론을 사회복지조직에 적용
1) X이론을 사회
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서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
4. 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할
1) 사회복지 조직문
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서출판 학지사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화란
2. 사회복지조직이란
3. 조직문화의 중
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인사조직연구.
김영종(2000). 한국 사회복지 조직들의 혁신을 위한 과제와 조건. 한국 사회복지행정학.
신운화(2005). 조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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