|
간호사에게 더 넓은 지식 범위와 다양한 환자 그룹에 대한 이해를 요구하며, 이는 직무기술서에 반영되어야 한다. 간호사가 다양한 환자 그룹과 효과적으로 소통하고, 그들의 특성에 맞는 맞춤형 간호를 제공할 수 있도록 교육과 훈련의 내용
|
|
|
발전해 나가야 할 것이다.
<참고문헌>
박용익(2014) 환자 중심의 의료 커뮤니케이션, 수문사
은하출판사편집국(2011) Prime 간호이론, 은하출판사
한국방송통신대학교편집부(2010) 간호이론, 한국방송통신대학교
김영임 외(2010) 간호이론, 방송
|
|
|
간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
손권중(2007)「국가 산.학.연 협력 연구개발과제의 목표관리를 위한 정보시스템 효과 분석 및 개선」건국대학교 대학원 박사학위논문
윤영학(2002)「지방자치단체의 MBO 운영실태 평가와 과제」순천대학
|
|
|
정보대학원. 2004
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 성공적인 리더십과 효과적인 리더십
4. 리더십 이론의 발전과정
5. 오하이오 주립대학 연구
6. 피들러의 상황모형
7. LPC와 리더십 유형
8. 자
|
|
|
교육할 수 있었다. 나이팅게일 간호이론을 통한 대상자 사정과 간호계획을 세워봄으로써 환자의 만성질환을 예방하기 위해서는 여러 가지 환경의 조절의 중요성을 깨닫게 되었다.
(2) 결론
오늘날까지 나이팅게일의 믿음은 손의 청결, 오염
|
|
|
간호수요를 충족시키고 그들의 자기간호역량을 조절하도록 간호사가 간호역량을 발휘 할 때 형성된다고 하였는데 이는 가장 실무에 도움이 되고 또한 실현되어지고 있는 이론인 것 같다. 나 또한 과제를 통해 오렘의 자기간호이론으로 간호
|
|
|
개념
2) 목표관리(MBO)의 특성
(2) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
1) 상급자의 지도적 역할 중요
2) 신뢰적인 분위기 조성
3) 총체적 관리체계의 중요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
|
|
|
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 낮은 보수
② 과중한 업무
③ 가정에 대한 책임
④ 근무시간
⑤ 자기 발전의 기회
⑥ 직장 내 인간관계
⑦ 간호 업무의 자율성
⑧ 승진의 기회
2) 이
|
|
|
정보서비스 웹싸이트 http://www.riss4u.net/
(인터넷) 국회도서관 웹싸이트 http://www.nanet.go.kr
(인터넷) 미국 신경외과 의사 협회 웹싸이트 www.neurosurgerytoday.org 서론
연구의 필요성 및 목적
뇌종양의 정의
1.원인
2.분류
본론
간호과정
결
|
|
|
육종합정보망)
http://help.freeget.net(한국장애인재활협의회)
http://www.silvernet.ne.kr(실버넷)
http://www.helpage.or.kr(한국노인복지회)
http://www.os.dhhs.gov(DHHS)
http://www.dss.gov.uk 1. 머리말
2. 사회복지정보화의 개념에 대한 논의
3. 사회복지정보화의
|
|
메뉴펼치기
