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있는 자신감과 자세를 갖는다.
⑤간호사로서의의무와 책임을 다 할 수 있도록 자신의 인격형성에 주력한다.
⑥자기 행동에 책임을 질 수 있도록 도덕성을 견지하기 위해 노력한다.
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병원 간호학교 개교
(성 1의 간호혁명)
(3) 미국
·남북전쟁을 계기로 필요성 인식
·뉴욕 벨뷰병원(1873년)
5) 20세기 간호교육
·병원에 운영, 임상의학 중심 교육
·실용주의적 철학 적용
·간호사 부족 보조인력 사용으로 인한 간호의 질 저하
·19
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간호직 및 타직종 근로조건 조사
2)간호사 직급 상향 조정-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성 , 직급 상향조정 활동 , 상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는
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간호직에 대한 나의 생각은?
2) 글로벌 시대의 간호사는?
3) 시간과 공간의 확장이 가능한가?
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간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무리한 근무조건으로 인해 벽에 부딪쳐 있으며 결혼과 육아와 밤근무와 업무량의 부담으로 인해 더더욱 짧은 생명력을 반복
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간호사의 스트레스가 업무에 미치는 영향
2.간호직의 스트레스 요인
중환자실
수술실
내과
외과
연령별
결혼상태
종교
경력
지각된 수간호사의 태도
근무병동
의사의 업무위임
업무스케줄
간호직 종사할 기간
3.적응방법
4.
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간호사는 임시직이 아니라 영구직으로서 병원의 한 구성원의 역할을 담당하면서 종일 근무제 간호사와 비슷한 시간당 보수를 받는 간호사를 의미하며 차이점은 단지 주당 근무시간이 종일 근무제 간호사보다 작을 뿐이다. 또한 간호사의 근
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