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의료진 간의 갈등 상황에서도 상호 협력과 이해를 바탕으로 해결책을 도출해야 한다는 점을 깨달았습니다. 이 경험을 바탕으로, 간호 현장에서 발생하는 갈등을 해결하는 데 있어 중요한 것은 소통의 장을 마련하고, 협력적인 자세로 문제를
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족보 39선
긴장풀기 질문
1. 오늘 아침 식사는 뭘 먹었나요?
2. 옷은 본인이 골랐나요?
3. 집에서 여기까지 오는 데 시간이 얼마나 걸리던가요?
4. 오는 데 차는 막히지 않았나요?
5. 오늘 좋은 꿈 꿨나요?
6. 오늘 신문엔 어떤 기사가 났던가요?
7.
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등으로 인력유출을 막기 위해 TF를 구성했습니다. 그리고 기존 관행처럼 수당인상을 목표로 하는 것이 아닌 새로운 수당 신설을 결정했습니다. 방대하고 어려운 업무였기에 책임감을 갖고 공을 들였습니다. 그 결과 우리는 사업계획서를 작성
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결과를 도출할 수 있습니다. 제가 경험한 갈등 관리 사례 중 하나는 학생회 활동 중 발생한 팀원 간의 의견 충돌이었습니다. 우리는 학교 축제 홍보 전략을 기획하는 중이었고, 그 과정에서 팀원들 간의 의견이 나뉘었습니다. 일부 팀원은 감
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)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오.
갈등 상황은 어느 조직에서나 발생할 수 있으며, 이를 어떻게 해결하느냐에 따라 조직의 효율성과 분위기가 크게 달라질 수 있습니다. 저는 대학교 시절 학생회에서 활동
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의사결정과 대처가 필요하지만, 때로는 갈등 상황도 발생할 수 있습니다. 제가 경험한 갈등 상황 중 하나는 응급상황에서 환자와 보호자 간의 의견 충돌이었습니다. 한 번은 사고 후 급히 이송된 환자의 보호자가 치료에 대한 의문과 불안감
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분히 확인했습니다. 입사한다면 안으로는 한 치의 오차 없는 자료분석으로 제 부서의 신뢰성을 높여나가고, 밖으로는 융화력 있는 직원이 되도록 애써나가면서 어느 면에서나 가치있는 직원이 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
5. 수상경력
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저는 입사 후 병원문화를 확립하여 환자들이 조금이나마 경직되지 않도록 노력을 할 것이며 이는 결론적으로 많은 환자들이 중앙대학교의료원을 찾는 이유가 될 것이라 자부합니다.
5. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래
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본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술) (최소 100, 최대 500자 )
5. 고려대학교의료원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
6. 고려대학교의료원 면접 족보 (면접 기출문제)
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의료원 면접족보 (면접 기출문제)
1. 간호사로서 윤리적 갈등은 언제겠는가?
2. 전공 강의 중 가장 관심 있는 과목을 말해보라.
3. 당사에 대해서 아는 대로 말해보라.
4. RS경험이 얼마나 있는가?
5. 메르스사태에 대해 어떻게 생각하는가?
6. 관련
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