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작용할 것입니다. 1. 지원분야를 선택한 이유와 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해 주십시오.
2. 그룹 과제(프로젝트) 운영/관리를 수행해 본 경험과 어려웠던 점, 그리고 해결 과정에 대해 기술해 주십시오.
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면접을 다녀왔습니다. 2차 면접은 임원진 면접이구요. 자기소개서를 기반으로 한 질문들을 하십니다. 인사팀분이 말씀하시길 2차 면접은 임원진들이 지원자들을 보고서? 아니면 로 분류하신다고 하시더군요.
다른 지원자분께 교내방송국 부
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면접
I. 면접의 정의
II. 면접의 종류
1. 정보를 얻기 위한 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료를 위한 면접
III. 사회복지면접의 특성
IV. 면접기술
1. 일반적인 면접기술
1) 관찰기술
2) 경청기술
3) 질문기술
4) 초점, 안내, 해석
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면접
○ 영어 면접은 업종의 성격상 높은 수준의 영어 실력을 요구하는 것으로 보이지는 않는다. 하지만 제시되어지는 질문을 듣고 답할 수 있는 정도의 영어 회화 실력은 갖추어야 할 것으로 판단되어짐. 대체로 일상적인 주제들이 많은 것
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센터 사정 틀 예시
8. 사회복지사의 관찰 및 자기 질문 사항
사회복지사는 다음의 질문을 통하여 클라이언트뿐 아니라 사회복지실천 개입 과정 동안 클라이언트의 객관적 정보와 진행 과정도 사정하며 자신의 개입 과정 또한 사정하며 점검할
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센터
1. 재가복지사업 배경
2. 지역사회보호와 재가복지
1) 개념
2) 재가복지서비스
3. 재가복지봉사센터의 기능과 역할
1) 개념
2) 기능과 역할
3) 기본원칙
4. 재가복지봉사센터의 프로그램
5. 재가복
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질문을 너무 적게 하면 면접의 부담을 클라이언트에게 너무 많이 지워서 탐색했어야 할 영역이 조사되지 않은 채 남겨질지도 모르는 반면에, 너무 많은 질문은 클라이언트를 혼란시키며 방해할 것이다.
- 질문을 하는 사회복지사는 클라이언
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센터의 개수는 미흡하며, 이에 대한 사회의 인식 또한 미비하다. 그러므로 초고령화 사회로 진행되고 있는 한국사회에서 주야간보호센터는 반드시 필요하다고 할 수 있을 것이다.
우리는 이러한 필요성으로 인해 폐교를 활용한 주야간보호
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센터를 설치 운영하도록 노력할 것이다.
또한 재가복지서비스를 추진하는데 전문인력의 확보가 무엇보다 중요한데, 현재는 소규모 인원에 의해 재가복지봉사센터가 운영되고 있는 실정이다. 따라서 사회복지사를 비롯하여 간호사 등 전문
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센터장,팀장, 사회복지사1인,
간호사 2인, 간병인 4인 등
-비정규인력: 자원봉사자, 자활대상자,
공공근로자, 물리치료사 등
4.운영지침의 적절성
-주간보호사업이 다른 노인복지사업에 비해서 아직 정착되지 못
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