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간호관리자의 역량에 대한 기대도 높아지고 있다. 따라서 간호관리자는 간호사의 업무성과를 객관적이고 공정하며 체계적으로 측정·평가하고 그 결과를 종합적인 통제의 과정으로 활용해야 한다. 그리고 변화된 병원조직이 환자와 간호사
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간호 관리자의 역량에 대한 기대도 점차 커지고 있는 현실이다. 따라서 간호 관리자들은 객관적이면서도 공정하고 체계적인 방법으로 간호사의 업무성과를 측정 및 평가함으로써 그 결과를 종합적인 통제의 한 과정으로 잘 활용해야 할 것이
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 열악한 근무환경(적은 연봉, 3교대 근무, 출산과 육아의 어려움)
2) 국내의료기관의 단순
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간호사의 스트레스관리에 대한 보건교육
대상: OO병원에 근무 중인 간호사 김OO 씨
실시기간 : 2019년 O월 OO일 1시간 분량
6) 제6, 7, 8 단계 : 수행 및 평가
- 위 계획을 수행하고, 첫째 달에 과정평가를 실시하고, 3개월 째 영향평가 8개월 째 결과
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간호학』, 서울: 정담미디어.
뉴스기사
조선일보, 치매보호환자 10명 중 8명 직장 그만두거나 일 줄였다. 2012.11.1 기사.
보고서
보건복지부(2012), 제2차 국가치매관리종합계획, 보건복지부.
분당서울대학교병원(2012), 2011 치매노인실태조사, 보건
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종합하여 문제 인식한다.
ex) 71병동 같은 경우 실습 기간 동안 혈액 검사 오류,
후배간호사에게 투약 부탁, 환자 외출 사항 인지 못함
→ 의견을 종합(하의상달식)하여 병동에서 요구되는 간호 인력이 충원되도록
병원 인사과에 요청한다.
②
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간호사업 실시 주체의 다양화 및 가정간호사 활성화
가정간호사업의 실시주체를 병원 및 보건소에서 간호사협회 및 간호사 개인 등으로 확대 실시하되 지도 의사를 두는 방향으로 한다.
참고문헌
1. 실버산업의 현황과 정책과제 '문현상, 정
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간호학회지,40(4), 533-541.
고명환, 신용일, 이삼규(2008). 알기쉬운 뇌졸중 재활. 전남대학교 출판부. 카톨릭대학교 대학원 간호학과박사학위논문.
성기연 (2005).뇌졸중 환자 가족과 간호사의 뇌졸중 관련 요구도 비교.한림대학교 보건대학원 석사
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종합교원연수원.
◐ 한국교원대학교(2007), 신 교장학(제2차자격연수교재), 한국교원대학교종합교원연수원.
강사 소개서 및 특기 사항 기록지
관리 번호 : ( ) - ( ) 해당란만 기재하시기 바랍니다. 경상북도교육연수원
강 사 명
신동환
직위
연
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종합평가
평소엔 소심하고 조용한 성격인데 OO와 놀이할 때는 밝고 표현도 잘 한다. 친구 사귀는 걸 어려워하나 또래를 좋아하고 또래관계형성이 좋다. 우리 주변에서 볼 수 있는 직업이 하는 일을 알고 있으며 친구와 함께 놀이하는 것을 즐
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