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의 사명감을 가지고 부산대학교병원이 고객에게 ‘가슴으로 다가가는’ 최상의 의료서비스를 실현하는 병원이 되는데 앞장서는 간호사가 되고자 지원했습니다. 화합적인 분위기에서 병원과 환자분들 간 유기적인 상호 신뢰체제를 구축하여
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동물에 비유한다면 무엇에 비유를 할 수 있을까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 낳은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리
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병원과 비교하며 사사건건 불만을 표출하는 이도 있고, 의료지식까지 갖추고서 따지고 드는 사람도 있고, 무조건 VIP 대접을 받기 바라는 유형도 있습니다. 그러나 간호사들은 이 모든 성격을 만족스럽게 응대해야 할 것입니다.
저는 이 부분
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간호사가 되도록 최선을 다하겠습니다.
4. 기타 사항을 기술
간호사로서 갖춰야할 중요한 능력 중 하나는 “편견없이 사람을 바라보는 눈”이라고 생각합니다. 병원에 방문하시는 환자와 보호자들이 원하는 케어는 각각 다양하므로 나와 다
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병원 설립이 가시화되고 있기 때문에 경쟁력도 더욱 강화시켜 나가야할 텐데, 간호사들이 여기에 힘을 실어주려면 외국어 역량이 더욱 필요할 것이라고 생각합니다.
면접후기
-1차와 2차 면접이 있습니다.
-1차면접에서 면접관은 네 분이며,
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데에 도움이 되리라 생각합니다.
그리고 저는 개인병원에서 1년 가까이 근무한 경험이 있습니다. 간호사가 세 명뿐인 작은 병원이었지만 그 덕분에 환자 응대에서부터 데스크 업무까지 병원 운영에 필요한 전반적인 과정을 경험할 수 있었습
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간호사로서 환자와 유대감을 갖고 전인적 간호를 펼쳐나가는 데에 큰 힘이 되리라 생각합니다. 그리고 이러한 봉사마인드는 건국대병원의 미션인 구료제민의 정신과도 일치한다고 생각하는데, 이러한 점들은 제가 이곳 병원에 일체감을 갖
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원인
혈액량이 모자라는 경우 대처방법은?
CPR시 가장 우선 순위는?
인슐린을 억제하는 물질은?
장래에 어떤 간호사가 되고 싶은지 말해보세요.
하고싶은 말이 있습니까? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 성장목표
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상태를 파악하는 베테랑다운 모습, 그런 모습들을 많이 상상했습니다.
-입사한다면 여기서 몇 년이나 일하고 싶습니까?
쫓아내지 않는 한 평생 함께하고 싶습니다. 저는 간호학과 다니는 내내 우리나라 최고 병원인 서울대병원 간호사가 되는
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울리는 데 적당한 주량이라고 생각합니다.
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
개인적인 사정들이 있겠지만 좀 더 밝은 병원조직문화를 만들어나가도록 서로 노력한다면 이직률은 훨씬 줄어들 것이라 생각합니
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