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간호
Ⅳ. 간호의 필요성
Ⅴ. 간호의 사업변화
1. 체계 이론
1) 투입
2) 산출
3) 환경
4) 회환
5) 폐쇄체계
6) 개방체계
2. 간호사업 체계
1) 환경의 변화
2) 간호 체계의 변화
3) 간호 실무의 변화
Ⅵ. 핸더슨의 간호론
1. 인간
2. 환경
3.
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핸더슨의 14가지 기본요구는 매슬로의 요구이론에 매우 상응하는 것으로 1~7은 생리적 요구, 8.9는 안전 안정의 요구, 10은 자존감, 10.11은 사랑과 소속감, 11~14는 자아실현에 각각 관련되며 14가지 기본 요구를 모두 고려함으로써 총체적인 간호
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간호학개론/ 고명숙 강익화 김태숙 민순 박종선 염영희 윤숙희 이미애 정민 홍은영 외 공저/ 수문사 간호이론
나이팅게일(1860, Nightingale)
페플라우(1952, Peplau)
핸더슨(1955, Henderson)
압델라(1960, Abdullah)
올란도(1961, Orlando)
로저스(1970, Rogers
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간호제공 역할
4)환자 교육을 담당하고 교육하는 역할
5)전문분야를 발전시키기 위한 연구자 역할
6)간호 문제 가진 환자의뢰와 문제해결의 자문가 1. 간호란 무엇인가
①사전적 정의
②법률상의 정의
③간호 이론의 정의
2. 간호이
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간호과정의 이론과 적용, 현문사, 2008
성인간호학, 현문사
전시자 외, 제 4판 성인간호학, 현문사, 2005
최명애 외, 핵심 인체구조와 기능, 계축문화사
최영희 외, 간호진단과 간호중재, 현문사, 1999
최신임상간호메뉴얼, 현문사 Ⅰ. 간의 역할
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발전에 영향을 주는 모든 외적 조건과 영양의 총합’이라고 정의. Henderson이 내린 간호의 정의
간호의 개념틀
기본간호행위 14가지
간호 메타패러다임에 대한 모형
간호 메타패러다임에 대한 설명
이론의 적용
가치 & 제한점
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이론적 성향을 띠고 있다.
이러한 구성원과 경영자의 괴리는 회사발전을 더디게 할 것이다.
따라서 회사의 화합과 단결을 기반 한 발전을 이루기 위해서는 Y성향의 바람직한 구성원들의 성향에 맞추어 경영자가 관리자 측면의 Y성향을 증대시
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D형, 9, 0→E형
제
목
유 형
A, B, ⓒ, D, E
우리나라 보건진료소의 현황과 조직 ,역할과 기능, 간호사의 업무영역에 대해 조사하고, 의료소비자의 입장에서 제한점과 함께 앞으로의 발전방향에 대해 기술하시오
시험실 번호
관리번호
(감독관 작성
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필요한 요소들
-사례관리의 의의
2. 사례관리 과정
-사정
-보호와 계획
-개입
-모니터링
-평가
-요약
3. 사례관리 모형
4. 사례관리자의 역할
5. 노인사례관리실천모델
-클라이언트 욕구 중심모델
-팀 접근 이론
6. 결언
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호사로서 어떠한 자세를 가져야하는지 이론화하여 알려 주기에 훌륭한 간호사의 자질을 획득 할 수 있다.
즉, 간호이론과 모델이 필요한 이유는 첫째 업무의 개선을 촉진시키는 지식의 근원이기 때문이고, 두 번째는 정보를 논리적 체계로 조
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