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리더십 배양을 위해 과연 어떤 리더십 교육이 필요한가에 대해 보다 심층적 연구가 필요하다. 따라서 서번트 리더십이 구호나 상징성에 머무르지 않기 위해서는 서번트 리더 및 이의 육성 방안에 대한 체계적인 연구, 보다 실천 지향적 리더
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상황적응이론은 이러한 상황적 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 이들 요소의 역할과 리더십의 유효성을 분석하고 있다.
상황적응론적 접근방법을 발전시킨 최초의 학자인 피들러(F. E Fiedler)는 상황적응론적 리더십모형을 통해서
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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 상황적합
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모형을 어떻게 활용하는지를 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
김영임,박영임,이규영(2019). 보건교육, 한국방송통신대학교출판문화원.
김화중 외(2013). 지역사회간호학. 수문사.
김영진(2022). PRECEDEPROCEED 모형을 적용한 의무경찰의 건강증진교육프
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모형 개발」한국노인복지학회
민조원(2009)「주요 선진국과 한국의 재가노인복지서비스에 관한 비교고찰」동국대학교 행정대학원 석사학위논문
유동근(2006)「재가노인복지서비스의 문제점과 개선방향에 관한 연구」호서대학교 벤처전문
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연구 방향으로는 간호 관리와 조직 경영의 경계가 더욱 허물어지는 경향을 반영한 심층 연구가 필요하다. 다양한 병원 환경에서 조직 문화와 리더십 스타일이 간호사들의 직무 만족도에 미치는 영향을 규명하는 연구는 실질적인 기여를 할
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간호」, 서울: 도서출탄 학 서당.
통계청(1996).「장래인구 추계」, 서울: 통계청
통계청(1996).「1995 인구주택총조사보고서」, 서울: 통계청
통계청(1997).「인구주택총조사보고서」, 제8권 고령자, 서울: 통계청 I. 서 론
II. 인구고령화와
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치매가족의 의료비 경감을 위한 서비스
5. 개인상담 및 가족치료서비스
6. 부양자를 위한 휴식서비스
Ⅵ. 사례 및 수기
1. 치매노인 사례연구 1
2. 치매노인 사례연구 2
3. 가족수기 1
4. 가족수기 2
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌수기
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간호사
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 보육교사·영양사·간호사 근로조건
3) 보육교사·영양사·간호사의 임금
4) 보육교사·영양사·간호사 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방향
Ⅵ.
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대학교병원 편(2001). 간호진단과 계획. 서울. 서울대학교출판부.
- 차영남 외 공저(2013). 제 3판 NANDA 간호진단과 중재 가이드. 서울. 현문사.
- 최순희 외(2014). 제 3판 간호과정. 서울. 현문사. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 연구 방
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