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양면성
권력
권력은 어떻게 행사되느냐에 따라 달라지는 속성을 갖고 있음
권력의 문제는 회피대상이 아니라 적절하게 관리해야 할 문제! 권력 · 조직정치 · 갈등관련 사례
1. 알고 가자 – 권력의 정의
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통한 경쟁적인 조직으로 나아갈 수 있다면 조직차원에서의 노력도 상당부분 커야 할 것이다. 서론
본론
갈등이란?
갈등의 원인과 유형
갈등의 양면성
갈등해소
스트레스란?
스트레스의 원인과 유형
스트레스 대처방안
결론
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갈등관리란 갈등이 항상 나쁜 것이 아니며 때로는 대단히 기능적이고 유용한 목적에 사용될 수 있음을 전제로 한다. 따라서, 갈등은 순기능과 역기능적인 측면의 양면성을 가지고 있으므로 순기능적 측면이 극대화되어야 하며 가장 바람직한
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각자가 자신의 욕구와 목표를 추구하면서 상호작용을 하다보면 더욱 많은 유형의 갈등에 직면할 수밖에 없다. 이러한 갈등은 양면성을 지니고 있어서 관리방법에 따라 조직에 건설적인 요소가 되기도 하고, 파괴적인 요소가 될 수도 있기 때
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갈등
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 기능
1) 순기능
2) 역기능
3. 갈등의 유형
1) 개인적 갈등
2) 조직 갈등
4. 조직의 변천
1) 전통적 관점
2) 행동과학적 관점
3) 상호작용론적 관점
5. 갈등의 원인
1) 개인 간 갈등의 원인
2) 집단
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