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보상)하기도 하고, 대립하기도 하며 둘 이상의 체계들이 통합하면서 다음과 같이 발달이 이루어진다.
첫째, 보상(compensation)은 내향성 -외향성의 대조적인 태도의 상호작용으로 설명될 수 있다. 만약 외향성이 자아에게 지배적이거나 우세한
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평가
(1) 공헌점
① 성장을 지향하는 인간의 노력과 인간 자체가 존엄하고 가치가 있다는 가정은 사회복지의 가치와 일치함
② 욕구5단계는 사회복지사가 클라이언트를 파악하는 중요한 의미가 됨
(2) 비판점
① 기본적 욕구를 먼저 충족하지
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보상이 있어야 함. ex) 아동이 외디푸스 콤플렉스를 해결하기 위해 동성에 부모에 동일시하는 것.
iii) 전위(displacement): 어떤 사람에 대한 상을 무의식적으로 다른 사람에 대한 상과 동일시하여 감정과 태도가 그 사람에게로 옮겨지는 경우. 상
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및 전망」
정명호, 「WTO 가입으로 2,000만 中 농민 실업위기, 농업부문 경 고」 < 제 목 차 례 >
Ⅰ. 세계무역기구(WTO)란 무엇인가? 1
1. 3대 목적 1
2. 다자간 체제의 원칙 1
3. 차별 없는 교역 1
Ⅱ. 뉴라운드 출범 1
1. GATT에서 도하까
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평가 및 결과 평가에 매우 유용하다.
?대처 질문: 클라이언트가 만성적인 어려움과 위기에 처해 있을 때에는 새로운 힘을 갖게 하며 가족이 자신의 자원과 강점을 발견하도록 하는 것으로 위기에서 살아남기 위해 해왔던 것을 발견하고 그것
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및 심리적 욕구들에 부합하는 후원서비스들(욕구사정, 개별상담 및 조언, 전문기관으로의 의뢰, 전환서비스, 개인적 지지서비스, 가족복귀, 후원고용, 주택알선, 직업훈련, 직업재활, 구직서비스 및 현장직업지도 등)을 효과적으로 전달할 수
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정의
2. 리더십 이론
1) 셀프 리더십
2) 감성리더십
3. 나의 리더십 분석(서번트 리더십 평가 점수 이용)
1) 서번트 리더십의 정의
2) 서번트 리더십의 특징
4. 관리자의 리더십(변혁적 리더십의 각 영역별 평가)
5. 결론
6. 자료 출처
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보상
Vision
Self-Leadership
권력의 종류
직위/권한/강제
보상
관계적/영감적
공유가치
추종자들의
반응
강압에 의한
복종
계산산의 복종
리더의 Vision에
기초한 감정적
동화
주인의식에
기초한 동화
지혜와 방향
설정의 원천
리더
리더
리더
대부
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및 동향
2. 청년 실업의 원인
3. 우리나라의 청년 실업 대책
4. 우리나라의 청년실업 대책에 대한 평가
5. 외국의 청년실업대책
6. 외국의 청년실업 대책이 우리에게 주는 시사점
결론
1. 대학의 변화
2. 기업의 대학 지원 및 이직 방지
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및 교육 방법 관련 13문제
2. 학부모 및 지역사회와의 소통 관련 3문제
3. 안전 및 건강 관리 관련 4문제
4. 전문성 및 자기개발 관련 7문제
5. 위기관리 및 문제 해결 관련 4문제
6. 기록 및 평가 관련 3문제
7. 자원 활용 및 관리 관련 3문제
8.
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