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가능한가요?
22. 취미는 무엇인가요?
23. 주변에서 지원자를 어떻게 평가하나요?
24. 정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요?
25. 신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은
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개념: 82
자. 회귀 분석 및 모델링: 83
차. 가설 검정과 추론: 83
카. 데이터 분석 및 시각화: 84
타. 빅데이터와 기계 학습: 84
파. 실험 계획법 85
하. 비모수 통계 85
거. 빅데이터와 머신러닝 86
너. 데이터 분석 도구와 소프트웨어 86
? 통계분
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적용 한계 134
4. 사회적, 문화적 차원의 무시 135
5. 철학교육의 한계 135
6. 철학적 논쟁과 정책 결정의 어려움 136
7. 실용성과 이론 간의 괴리 136
? 학문으로서의 철학 연구개발발전에 대한 지원자의 방법론 137
문제의식과 관심 분야의 선
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법과 단편적인 원리 위주의 수업에서 고학년의 실무적이고 세분화된 수업으로 변화의 과도기에 위치한 수업이기 때문입니다. 이처럼 한국토지주택공사 사무직에 필요한 지식인 부동산과 금융에 대한 이해가 높기 때문에 한국토지주택공사
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토지주택공사의 고객중심 경영이 공허한 .......(생략)
4. 본인의 장단점을 포함한 자기소개
(생략).......목표를 향해 열정적인 모습을 보이면서도 목표를 달성해서도 겸손하는 법을 배울 수 있게 했습니다. 그리고 제가 만들어 놓은 결과물
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토지 활용 방안과 친환경적인 개발 모델에 대해 많은 것을 배웠습니다. 특히, 지역 주민과의 협력 및 상생을 통해 지역 자산을 효율적으로 관리할 수 있는 방법을 고민하는 과정이 기억에 남습니다. 이 과정에서 토지 가치 평가와 활용 계획
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가능하다고 느껴질 수 있도록, 끊임없이 새로운 아이디어와 도전정신을 바탕으로 열정을 가지고 일하겠습니다. 이를 통해 국가의 발전과 국민 행복증진에 기여하는 참된 공공기관으로서의 역할을 충실히 수행하여, 한국토지주택공사가 선도
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법을 통해 최선의 결과를 만들어내는 능력을 갖추게 되었습니다. 앞으로도 이러한 문제해결 능력과 창의적 사고를 바탕으로 한국토지주택공사에서 공공의 가치를 높이는 일에 기여하고자 합니다. 1. 본인의 성장 과정과 이를 바탕으로 한
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토지주택공사에서도 회계 업무뿐만 아니라 팀 내 협력과 조직 문화 발전에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 1. 본인의 성장 과정과 그 과정에서 회계 분야에 관심을 갖게 된 계기를 설명해주세요.
2. 회계 관련 경험이나 활동 중 본인에게
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가능한 발전에 부합하는 인재로 성장해 나가겠습니다. 1. 본인이 갖춘 기획 역량과 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 한국토지주택공사에서 이루고 싶은 목표와 이를 위해 어떤 노력을 할 것인지 설명하시오.
3. 문제 해결 과정에서 겪
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