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원리)
1) 개별화 Individualization
2) 의도적인 감정 표현
3) 통제된 정서적 관여
4) 수용 Acceptance
5) 비심판적 태도
6) 자기결정
7) 비밀보장
3. Interview 면접
1) 목적
2) 면접의 원칙과 방법
(1) 관찰 (2) 경청
(3) 질문 (4) 대화
(5) 사
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문제연구소장
2
자원봉사자(10명)
대학생
프로그램보조
사회복지학과
2
11. 평가계획
세부목표
목표에 대한 평가방법
자아 존중 감 증진
심리검사, 만족도 검사 상담을 통한 프로그램 전후비교
직업의 이해
인터뷰와 심층면접을 통한 만족도
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상담활동이 절실히 필요하다. 이에 부응하여 최근 정부와 학교 기타 기관에서 상담활동을 강화하는 이유가 여기에 있다.
참고문헌
권이종 · 김용구(2007). 청소년 이해론. 교육과학사.
윤오성 · 김홍운(2003). 생활지도와 상담. 양서원.
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성격심리학에 대한 비판
1) 성격에 대한 기존 심리학의 문제
2) 성격의 사회적 구성
5. 연구의 세 가지 전통들
1) 성격에 대한 임상적 접근
2) 성격에 대한 상관적 접근
3) 성격에 대한 실험적 접근
4) 절충적 입장
5) 공유된 과학적 목표
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원이 나오겠지", 라는 식의 외면으로 비롯된 시민들의 무관심은 지금도 사회 환경 개선을 위해 땀 흘리고 있는 수많은 NGO활동가들을 주저앉게 만들고 있는 것이다. 한국사회에 있어 NGO의 후진성을 치유하는데 고질적인 장애요인이 되고 있는
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문제 등을 가지고 있음
참고문헌
유광수 외(2016), 정담미디어, 지역사회간호학 p.316-321,358-372
최연희 외(2016), 수문사, 지역사회간호학 p.179-184,475-492 1.지역사회 간호수행
2. 지역사회 간호활동
3. 상담
4. 지역사회자원활용 및 의뢰
5. 매체
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원봉사자들의 따뜻함과 필요성을 배우게 되었습니다. 그동안 친절하게 잘 가르쳐주셔서 너무 감사하고 배운 것을 토대로 사회에 도움이 될 수 있는 복지사가 될 수 있도록 노력하겠습니다.
다음 실습내용
실습지도자
소 견 란
사회복지현장
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소개한다.
- 시간과 장소에 대한 제한을 알려 준다.
- 비밀보장 원칙을 지킨다.
♥ 상담자와 아동 입장에서 어떤 경험을 했는지 이야기
하고, 관찰자는 관찰한 내용과 코멘트를 한다. 1. 사례개념화 정의와 필요성
2.사례
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원들의 교육을 통해 기업의 발전을 도모시키는 것에만 주력하지 않고, 사람이 중심이라는 가치관을 갖고 있는 것도 감명 받은 부분 중의 하나였다. Ⅰ.들어가며
1. CJ기업을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. CJ기업소개
1) 개요
2) 역할
3)
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병원, 경찰, 사회복지기관 등
▶ 자원 파악방법
- 다양한 정보원 존재
예) 신문, 방송, 광고
- 사안에 따른 핵심 자료 제긍자 활용
예) 의원, 선출직 공무원, 청소년부모 등
- 개인의 자원 파악은 해당 문제에 관한 기술(skills), 관심, 경험 여부 중
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