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자기증명 채용 과정 (1) 예비선별 (2) 지원 서류 작성 (3) 선발 및 포괄적 인터뷰 (4) 신체검사 (5) 채용제의 2. 학년파괴 채용 과정 (1) 예비선별 (2) 지원 서류 작성 (3) 선발 및 포괄적 인터뷰 (4) 신체검사
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  • 등록일 2007.09.10
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자기 PR - (어려운 것을 쉽게!) 3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로 4. 인터뷰에 적합한 목소리 4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정 5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라 6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면
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  • 등록일 2010.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
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면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책 ◎ 효과적인 자기소개방법 ◎ 면접의 응시요령 ◎ 면접의순서 ◎ 사전조사서 11가지 작성 ◎ 면접 전에 반드시 해야 할 일 ◎ 면접시 최대 주의사항 ◎ 면접시 승부적 답변 ◎ 인천
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  • 등록일 2014.06.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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비지시적 면접을 통하여 다양한 사고를 가능하게 하여 업무에 대한 질문과 대답에 타당성을 높이 고자 하였음 자기소개서 중심의 선발 신뢰성과 타당성의 정의 삼성테스코의 인재상 삼성테스코의 채용프로세스 분석 토 론
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  • 등록일 2010.07.08
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자기소개서의 검증에 가까운 과정이라는 의견이 많았다. 자기소개서 자체가 주관적으로 쓰여진 내용이기 때문에 기업적 입장에서는 보다 사실에 가까운 지원자를 선발하는데 의의가 있기 때문이다. 신한은행 기업소개 기업의 채용프로
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  • 등록일 2010.08.09
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자기소개서 위주로 질문하셨었습니다. 아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요. 전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요 합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니
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  • 등록일 2008.11.30
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문제점 1. 정부 청년실업 대책 2. 정부 실업대책의 문제점 Ⅷ. 청년실업해소방안 1. 청년층실업문제를 해결하기 위한 경기 진작과 일자리창출 2. 기업의 채용 문화 개선 3. 대학교육의 개선 4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한
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  • 등록일 2007.11.25
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경우가 많은 것이 현실이다. 1.기본 원칙 2.직군별 채용 프로세스 차별화 3.과거 채용 프로세스 4.현재 프로세스 5.현재 프로세스의 세부 내용 6.합숙 실무자 면접 7.합숙 면접 주요 내용 8.각 부분 면접의 특성 9.토의내용
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  • 등록일 2010.08.12
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면접시 유의사항 - 면접순서 혹은 면접시의 후광효과(혹은 first impression))에 주의 - 면접시 직무의 실상에 대한 정확한 전달(RJP : Realistic Job Previews) - 가능한 지원자들에게 동일한 난이도의 질문을 사용할 것 3) 선발도구의 신뢰성과 타당성 (1)
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  • 등록일 2004.04.28
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자필로 7. 학교성적 Code 기입에 주의 8. 총평균 평점 산출에 주의 9. 외국어 실력 정도는 객관적으로 10. 자기소개서 작성시 유의사항 11. 서류 제출시 유의사항 1) 면접평가의 3가지 핵심측면 2) 실제 면접과정에 의한 평가요소 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.13
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