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만들어 나가고, 환자들에게 신뢰받는 간호사로 자리매김할 것입니다. 한양대학교구리병원에서의 경험을 통해 환자들에게 더 나은 간호를 제공하고, 병원과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다. 또한, 지속적인 학습과 자기 발전을 통해 간호
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만들겠습니다. 중장기적으로는 한양대학교구리병원에서 제공하는 교육 프로그램과 연구 활동에 참여하여 전문성을 더욱 높이고, 향후 간호 분야의 리더로서 병원의 발전에 기여하고 싶습니다. 제 목표는 단지 ‘환자를 치료하는’ 간호사가
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출까지 약 3개월간 진행되었습니다. 하지만 프로젝트 초반, 팀원들 간의 분석 방법론 차이와 의사소통 부족으로 진행 속도가 더뎠고, 데이터 처리 방식에 대한 의견 충돌이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 팀원 간 소통 방식을 개선하고 효
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바이트로 근무하던 카페에서 주문 대기 시간이 길어지는 문제를 해결하기 위해 새로운 방식에 도전한 경험이 있습니다. 당시 고객들의 불만이 늘어나고 있었지만, 매장에서는 기존의 순차적 제조 방식만을 고수하고 있었습니다. 이에 저는
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만 매일 퇴근 후, 고객과 나눈 대화를 복기하며 표현을 정리하고, 동료에게 피드백을 구하는 과정을 통해 점차 자신감을 되찾았습니다. 특히 다양한 국적의 고객과 소통하면서 언어 이상의 ‘태도’와 ‘표정’이 신뢰를 만드는 중요한 요소
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만족도를 높이고, 피드백을 적극적으로 반영함으로써 반복적인 문제를 해결해 나갔습니다. 이러한 개선 노력의 결과, 배달 시간이 평균 15분 단축되었고, 고객의 불만도 줄어들어 재주문율이 증가했습니다. 이를 통해 고객의 만족도를 높일
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만, 참가자 모집과 관련된 과정이 비효율적이어서 참여율이 낮은 상황이었습니다. 특히, 행사 홍보와 신청 절차에서 문제가 있었고, 이로 인해 목표 달성에 어려움이 있었습니다. 첫 번째로, 저는 행사 신청 절차를 간소화하기 위해 온라인 신
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만드는 열쇠입니다. 저는 소속감과 책임감을 바탕으로 긍정적인 병동 분위기를 이끄는 구성원이 되고자 합니다. 경희의료원에서 저는 이러한 바람직한 간호사의 모습을 실현하기 위해 끊임없이 배우고 실천하겠습니다. 지식의 깊이와 따뜻
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선으로 생각하는 간호사’입니다. 간호사는 환자의 건강을 돌보는 중요한 역할을 맡고 있으며, 이 직업에 필요한 가장 중요한 자질은 환자의 안전을 보장하고, 그들이 최고의 치료를 받을 수 있도록 돕는 책임감이라 생각합니다. 또한, 환자
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만 집중하지 않고 팀 전체의 역량이 고르게 발휘될 수 있도록 유연하게 조정한 결과, 팀워크를 해치지 않으면서도 높은 성과를 이끌어낸 경험이 있습니다. 또한, 대외활동과 봉사활동에서도 다양한 이해관계자들과 소통하며, 감정적인 충돌
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