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. 다 주변사람들이 도와주고 협력하는 사이에서 화합이 피어나는 것이라고 생각합니다. 반면에 저의 단점은 어떤일을 수행하면서 실패하기 전까지 주변의 의견을 잘 받아들이지 않는 성향이 있습니다. 저는 지금까지 목표로 한 일은 무엇이
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잘 대처하는 것인지 알게 되었습니다. 항상 배려하고 양보하는 마음으로 돕되 그렇지 못한 상황에서는 지혜롭게 상대방에게 상처가 되지 않도록 거절하는 것이 중요하다고 생각하고 노력하고 있습니다.
4. 지원동기 및 포부
기업사례 연구조
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남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 노력하는 사람이 되고 싶습니다. 긍정적이고 진취적인 자세로 저의 맡은바 직무에 최선을 다하겠습니다.
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상면접 기출문제 ]
중앙일보
1. 중
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고 저는 중학교 시절부터 부모님을 따라 한 해에 주기적으로 봉사활동을 다녔습니다. 어떻게 보면 많지 않은 횟수일수도 있지만 봉사활동 가는 시간만큼은 정말 진심을 다하여 남들을 도왔습니다. 부천에 위치하여 있는 소망의 가정이라는
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을 기꺼이 나누고 함께 상부상조하는 “농심철학”, 더 나은 세계를 열고자 부단한 의지와 꺼질 줄 모르는 열정이 함유된 “도연정신”이라고 할 수 있습니다. 이런 3대 정신과 같이 농심에 대한 제 이미지는 기본 원칙을 지킬 줄 알며 이웃사
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니다. 여행이나 등산을 통해 얻는 것이 매우 많다고 생각하기 때문입니다. 특히 일상생활에서 벗어난다는 것만으로도 마음의 여유를 갖게 해주는 것 같습니다. 이와 아울러 그 동안의 자신의 뒤 돌아보고 반성과 함께 일상으로 되돌아가서 더
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달성하기 위해 함께 일한다. 따라서 모든 이해 관계자들에게 이러한 전략을 전달할 중요한 책임이 있다.
고(高)성과 문화 촉진
Promote a High Performance Culture
전략과 연계된 명확한 목표를 세운다. 피드백과 코칭을 통해 탁월한업무 성과를 내고
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목을 갖고 제가 그 동안 키워 온 재능과 가능성을 귀사에서 펼쳐보고 싶습니다. 다양한 방법과 현실과 접해오면서 영업의 미래에 대한 진지한 고민도 해보았기에 외면할 수 없는 현실에서 사회에서 제 몫을 해내는 바람직한 인간상을 위한 고
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동기는?
이직/퇴직 사유는?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
지방근무(비연고지)가능한가?
부모님소개를 해보라.
인생에서 중히 여기는 것은?
학창시절 기억에 남는 것은?
어려웠던 경험을 말해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는? 없음
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을 살펴볼 수 있었으며 디지털과 환경에 대해서 생각할 수 있는 좋은 경험이 되었습니다. 귀사에 입사가 허락된다면 매순간 끊임없이 저의 실력을 점검하고 부족한 부분은 시간과 노력을 아끼지 않고 투자해 나갈 것이며, 오늘보다 나은 내일
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